健康経営の取り組み｜基本ステップと具体的な企業事例、成功メソッドを解説
健康経営への注目が高まる中、多くの企業が取り組みの実践で課題を抱えています。「健康経営の必要性は理解しているが何から始めればよいかわからない」「施策を実施しても従業員の行動変容につながらない」「継続的な取り組みが困難で形…
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人材育成担当者向けコンテンツ
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健康経営のメリットは？デメリットや実現のための手段を解説
健康経営のメリットが注目されています。生産性や企業イメージの向上、離職リスクの低減からコスト削減まで、これだけのメリットがあれば当然といえるでしょう。 ただ一方では以下のように考える企業様も多いのではないでしょうか。 「…
人材育成手法
メンター研修とは？必要性や効果、研修内容をわかりやすく解説
メンター制度を導入する企業が増加する中、多くの人事・教育担当者が運用上の課題を抱えています。「メンターのスキルレベルがバラバラで指導品質が安定しない」「メンター研修を実施しても現場での実践につながらない」「メンタリングの…
人材育成手法
メンター制度とは？メリット・デメリットや成功事例を紹介
新入社員の早期離職や人材育成の課題を抱える企業が増えています。「新入社員が職場に馴染めずに退職してしまう」「上司だけでは十分なサポートができない」「メンター制度は知っているが導入方法がわからない」といった悩みは、人材確保…
人材育成手法
動画研修のメリット・デメリット｜活用方法や成功事例を紹介
「集合研修のスケジュール調整が困難」「会場手配の負担が大きい」「研修の質にばらつきが生じる」といった課題を抱える人材育成担当者が増えています。特に人材の流動性が高まる中、効率的かつ効果的な研修体制の構築は企業にとって急務…
人材育成手法
研修の種類を形式別・主要テーマ別・階層別に解説
研修の種類は、集合型かオンラインか等の「形式別」や、ビジネスマナーやハラスメント等の「テーマ別」で分類されます。 理想とする人材像を実現するための育成、ひいては組織のさらなる発展のためには、研修の種類を正しく把握・網羅し…
ｅラーニング（LMS）
eラーニングのテスト実施・運用方法｜手順や注意点を解説
eラーニングを導入したものの、「受講率は高いが実際にスキルが身についているかわからない」「テスト機能があるが効果的な活用方法がわからない」といった学習効果の測定に課題を抱える企業が増えています。 こうした課題は、eラーニ…
人材育成手法
ウェルビーイングとは？ビジネスで必要な理由、具体的な活用法を紹介
ウェルビーイングは、ビジネスにおいても重要です。「身体的・精神的・社会的に満たされた状態」を示すウェルビーイングは、国連や日本の官公庁においても取り上げられ、ビジネスでの重要性も示唆されています。 ただ一方で、以下のよう…
人材育成手法
【職業別】能力開発の目標例｜設定手順と実施方法を解説
多くの企業で社員の能力開発に取り組んでいますが、「目標は立てたが具体的な能力向上に繋がらない」「個人の努力任せになってしまう」「目標達成しても業務での活用が見えない」といった課題を抱えています。しかし、適切な目標設定と管…
人材育成手法
組織開発とは？目的や必要とされる背景、具体的な進め方を解説
組織開発への関心が高まる中、多くの企業が実践方法に課題を感じています。「組織開発の必要性は理解しているが具体的な進め方がわからない」「人材開発との違いが明確でない」「何から手をつければよいかわからない」といった悩みは、組…
