ビジネスマナー研修対応のeラーニング5選|講座一覧と選び方を紹介
新入社員や若手のビジネスマナーを「誰がどう教えるか」は、多くの育成担当者が直面する課題です。先輩社員任せにすると指導内容にばらつきが出やすく、一方で集合研修やマナー講師の派遣は、コストや日程調整、多拠点・シフト勤務への対…
社員研修
新入社員や若手のビジネスマナーを「誰がどう教えるか」は、多くの育成担当者が直面する課題です。先輩社員任せにすると指導内容にばらつきが出やすく、一方で集合研修やマナー講師の派遣は、コストや日程調整、多拠点・シフト勤務への対…
人材育成・スキルアップ
報連相とは「報告」「連絡」「相談」の頭文字をとったもので、仕事を円滑に進めるうえで必要不可欠なスキルです。 また報告・連絡・相談の意味を知って実行するだけにとどまらず、心構えやマナーなども重要視されることが多いとされてい…
人材育成・スキルアップ
あなたはなぜ報連相をしなければならないか、考えたことがありますか? 報連相で最も大切なのは「言ったか、言わなかったか」ではなく「相手に伝わったかどうか」。 「自分は報連相をしっかりやっている」と思っていても、相手に伝わっ…
人材育成・スキルアップ
多くの企業でビジネスマナー研修を実施していますが、「研修を受けても現場で実践されない」「社員によってマナーレベルにばらつきが生じる」「一時的に意識するがすぐに元の行動に戻る」といった課題を抱えています。しかし、これらの課…