ビジネスマナー研修でeラーニングを活用するメリット|教材や事例を解説
新入社員や若手社員にビジネスマナーを身につけてもらいたいが、集合研修の開催コストや時間調整の負担が課題となっていませんか?また、研修を受けても「内容が定着しない」「復習の機会がない」といった悩みを抱える企業も多いのではな…
新入社員や若手社員にビジネスマナーを身につけてもらいたいが、集合研修の開催コストや時間調整の負担が課題となっていませんか?また、研修を受けても「内容が定着しない」「復習の機会がない」といった悩みを抱える企業も多いのではな…
報連相とは「報告」「連絡」「相談」の頭文字をとったもので、仕事を円滑に進めるうえで必要不可欠なスキルです。 また報告・連絡・相談の意味を知って実行するだけにとどまらず、心構えやマナーなども重要視されることが多いとされてい…
あなたはなぜ報連相をしなければならないか、考えたことがありますか? 報連相で最も大切なのは「言ったか、言わなかったか」ではなく「相手に伝わったかどうか」。 「自分は報連相をしっかりやっている」と思っていても、相手に伝わっ…
多くの企業でビジネスマナー研修を実施していますが、「研修を受けても現場で実践されない」「社員によってマナーレベルにばらつきが生じる」「一時的に意識するがすぐに元の行動に戻る」といった課題を抱えています。しかし、これらの課…