企業の人材育成研修におけるポイント｜階層別の研修方法の種類を紹介
近年、多くの企業で、従来の人事評価制度を見直し、社員一人ひとりの能力開発やパフォーマンス向上に焦点を当てた「戦略人事」の考え方が広まっています。 また、グローバル化が進展する中で、企業は競争力を維持・強化するために、時代…
階層別育成
階層別育成
メンター
階層別育成
人材育成手法
メンター研修とは？必要性や効果、研修内容をわかりやすく解説
メンター制度とは、新入社員や若手社員に対して、上司とは別の先輩社員が一定期間の指導・サポートを行う制度です。社内の人材育成の取り組みのひとつとして、メンター制度を取り入れる企業が増加しています。一方で、メンター制度の運用…
人材育成手法
メンター制度とは？メリット・デメリットや成功事例を紹介
組織内の人間関係の希薄化や労働市場の流動化などの影響を受け、メンター制度に注目が集まっています。 メンター制度の導入を検討するために、メリットやデメリットをしっかりと理解したい企業も多いでしょう。 本記事では、メンター制…
人材育成手法
【職業別】能力開発の目標例｜設定手順と実施方法を解説
能力開発とは、社員がもつ能力を見出し、さらに高めることです。個々の社員が能力を発揮して業務に臨むことは、組織の発展にも大きく寄与します。 本記事では、能力開発の目標について、自己啓発や自己開発との違いや立て方の手順、目標…
