ADDIEモデルとは？教育への活用メリットと導入のコツ
「今の研修は本当に効果があるのだろうか？」「もっと受講者の記憶に残る、実践につながる研修にするにはどうすればいい？」 日々の業務で、このような課題に向き合っている企業も多いのではないでしょうか。研修の効果測定の難しさ、内…
人材育成理論
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社内教育
人材育成理論
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インストラクショナルデザインとは？代表的なモデルと活用方法
従来の研修手法に限界を感じ、「もっと効果的で、受講者の意欲を引き出す新しい方法はないか」とインストラクショナルデザインにたどり着いた方もいるかもしれません。 しかし、「具体的に何をすれば良いのかわからない」「自社の研修に…
人材育成理論
メタ認知とは？重要性や得られる効果、トレーニング方法を解説
「研修をしても、なぜか成果につながらない」「社員がなかなか自律的に動いてくれない」「変化への対応力が低い」――こうした人材育成に関する課題に、今多くの企業が直面しているのではないでしょうか。 特に、予測不能な変化が常態化…
人材育成手法
ワークプレイスラーニングとは？メリットやポイント導入方法を解説
「社員のスキルアップが進まない」「研修の効果が薄い」「OJTの負担が大きい」そんな人材育成の課題に頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。 変化の激しい現代において、従業員の継続的な成長は組織の存続・発展に不可欠…
人材育成担当者向けコンテンツ
デザイン思考とは？若手社員育成に効果的な導入方法について徹底解説
変化の激しい時代を生き抜くためには、従来の知識やスキルに加え、新たな課題を発見し、解決策を生み出す力が不可欠です。 そこで現在、注目を集めているのが「デザイン思考」と呼ばれる思考法です。 デザイン思考とは、顧客中心の視点…
人材育成担当者向けコンテンツ
自律学習とは？必要性やメリット、eラーニングの効果的な活用方法を解説
一斉講義型の研修では、それぞれの従業員の学習ニーズに対応しきれず、効果的なスキルアップにつながらないこともあります。 そこで現在注目されているのが、従業員が自らの課題を認識し、自主的に目標や学習計画を立て、主体的に学ぶ「…
人材育成担当者向けコンテンツ
ゲーミフィケーションとは？企業研修への導入の際のポイントとメリット、注意点について解説
企業研修や教育の現場では、受講者のモチベーションをどのように高めていくかが大きな課題となっています。 その解決のために注目されているのが「ゲーミフィケーション」という手法です。 ゲーミフィケーションは、ゲームの要素を活用…
eラーニング導入事例
反転学習とは？メリットやデメリット、活用方法を解説
企業の研修担当者の中には、 「研修の効果を高めたいけれど、時間やコストは抑えたい…」 という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 従来の一斉講義型の研修では、参加者の理解度や学習意欲にばらつきが出やすく、研修内…
人材育成担当者向けコンテンツ
ブレンディッドラーニングとは？導入メリットや効果的な方法を解説
近年、企業の人材育成において「ブレンディッドラーニング」が注目されています。 ブレンディッドラーニングは、集合研修やOJTなどの従来型の学習手法に、オンライン学習やeラーニングを組み合わせ、柔軟かつ効果的な学習体験を提供…
eラーニングの活用方法
マイクロラーニングとは？導入メリットや定着率向上のポイントを解説
企業研修の担当者で、eラーニングを導入された方の中には、 「社員が能動的に学習に取り組んでくれない」 「学習時間が確保できず、研修が形式化している」 「せっかくのeラーニングなのに、学習効果が測りづらい」 といった悩みを…
