大企業のeラーニングシステムの選び方|主要5サービスを比較
大企業がeラーニングシステムを選ぶなら、社内のセキュリティ要件を満たし、入退社や異動のたびにユーザーを一括で更新できるeラーニングシステムがおすすめです。情報システム部門のセキュリティ審査を通らないサービスは、いくら機能…
eラーニングの比較・選び方
大企業がeラーニングシステムを選ぶなら、社内のセキュリティ要件を満たし、入退社や異動のたびにユーザーを一括で更新できるeラーニングシステムがおすすめです。情報システム部門のセキュリティ審査を通らないサービスは、いくら機能…
eラーニングの比較・選び方
中小企業には、1名からでも契約でき、担当者1人でも運用できるeラーニングシステムがおすすめです。担当者1人で運用できるかどうかは、できるだけ無料トライアルで事前に確かめておきましょう。 本記事では、中小企業がeラーニング…
eラーニングの比較・選び方
100名を超えると、人事だけで全員の受講状況を確認するのは難しくなります。よって、100名規模の会社がeラーニングシステムを選ぶなら、部署ごとに管理者を設定して受講状況を管理できるシステムがおすすめです。 本記事では、選…
eラーニングの比較・選び方
代理店や取引先のスタッフに研修を受けてもらうなら、自社の研修資料をeラーニングサービスにアップロードし、スタッフごとにアカウントを発行して受講してもらう方法があります。社外の人が使えるかどうかや、その場合の費用はサービス…
eラーニングの比較・選び方
物流・運送業の研修でeラーニングを選ぶなら、交代制で全員がそろわなくても、短時間で受講できるサービスがおすすめです。講座が短く区切られていれば、便の合間や休憩時間にも少しずつ受講できます。 本記事では、物流・運送業で行う…
eラーニングの基礎
eラーニングの導入事例は、導入前の課題が自社と近い会社から読むのがおすすめです。導入前の状態が同じ会社なら、取り組みと効果も、自社の運用に置き換えて考えられます。 本記事では、企業向けeラーニング「AirCourse」を…
人材育成・スキルアップ
従業員1人あたりの研修費用の平均は、産労総合研究所の調査で年39,753円です(2025年度実績)。自社の額は、研修にかかった費用の合計を正規従業員数で割って出します。 本記事では、企業規模別の平均額と、自社の1人あたり…
人材育成・スキルアップ
教育訓練休暇制度は、社員が仕事を離れて学ぶための休暇を、会社が就業規則に定める制度です。連続30日以上の無給の休暇にすると、雇用保険の条件を満たす社員は、休暇中の生活費を支える教育訓練休暇給付金を受けられます。 本記事で…
eラーニングの基礎
集合研修では、研修を1回行うごとに講師料や会場費、交通費がかかります。一方、eラーニングの費用は、受講する人数に応じたシステムの利用料が中心です。 本記事では、項目ごとの違いと、自社の数字で比べる方法を解説します。 eラ…
人材育成・スキルアップ
研修と人事評価を連動させると、研修が受けっぱなしにならず、社員も自分の評価や昇格に関わるものとして研修を受講するようになります。 本記事では、研修と人事評価を連動させる手順と、運用で守るルールを紹介します。 eラーニング…