コンピテンシーとは？意味や採用・教育での活用方法を解説
採用や育成、評価が属人的になり、思うような効果が得られていない……と悩む企業は多く見られます。「コンピテンシー」は、そうした課題を解決する概念として、人材シーンにしばしば採用されています。 コンピテンシーとは、高い成果を…
人材育成理論
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ARCSモデルとは？研修に取り入れるメリットや活用例
「せっかく企画した研修なのに、どうも従業員の反応が薄い」「もっと自律的に学んでほしいけど、なかなかモチベーションが続かない」 人材育成を進めるにあたり、このような課題に直面したことがあるかもしれません。研修内容の質はもち…
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ADDIEモデルとは？研修への活用メリットと導入のコツ
「今の研修は本当に効果があるのだろうか？」「もっと受講者の記憶に残る、実践につながる研修にするにはどうすればいい？」 日々の業務で、このような課題に向き合っている企業も多いのではないでしょうか。研修の効果測定の難しさ、内…
人材育成理論
インストラクショナルデザインとは？実践方法と注意点
従来の研修手法に限界を感じ、「もっと効果的で、受講者の意欲を引き出す新しい方法はないか」とインストラクショナルデザインにたどり着いた方もいるかもしれません。 しかし、「具体的に何をすれば良いのかわからない」「自社の研修に…
人材育成理論
メタ認知とは？重要性や得られる効果、トレーニング方法を解説
変化の激しいビジネス環境において、多くの企業が人材育成の課題を抱えています。「研修を実施しても社員の成長が見えない」「指示待ちの社員が多く自律的な行動ができない」「変化への適応力が不足している」といった悩みは、従来の知識…
その他
組織開発に使えるフレームワーク8選｜役立つ他の手法も紹介
急速な環境変化により、多くの企業が組織改革の必要性を感じています。しかし「組織開発に取り組んでも現場が変わらない」「どこから手をつければよいかわからない」「フレームワークを使っても形骸化してしまう」といった課題を抱える企…
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人的資本の情報開示とは？項目と政府が進める義務化について解説
人的資本情報開示の義務化に先立ち、2022年8月30日に内閣官房から人的資本可視化指針が公表されました。これにあわせて各企業がさまざまな対応を求められることとなったため、人的資本の情報開示について詳しく知りたいという企業…
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人的資本経営とは？具体的な取り組み方や他社事例を紹介
投資家や経営者の間で「人的資本経営」に注目が集まっています。採算収支を表現するP/L（損益計算書）や資産や負債の状況を確認できるB/L（バランスシート）と合わせて、人的資本への投資が企業の価値を図るための基準の1つになっ…
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ISO30414とは？具体的な項目や導入企業を紹介
ISO30414が近年、日本国内で高い注目を集めています。 様々な社会情勢や経済情勢を踏まえ、世の中が混沌とする中でも、企業は常に持続的な成長が求められています。そのためには、前提となる事業内容や経営陣の能力の他に、従業…
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人材育成の5つのステップ｜進め方や具体的な手法、ポイントを解説
人材育成に取り組む企業の多くが、体系的な育成プロセスの構築に課題を感じています。「人材育成の重要性は理解しているが具体的なステップがわからない」「計画を立てても実行段階で躓いてしまう」「成果が見えにくく継続的な改善ができ…
