ナレッジマネジメントとは？導入メリットと具体的な手法
社内の「知識の属人化」や「人材育成の非効率さ」といった課題に直面している企業は少なくないでしょう。 経験豊富な社員の知識やスキルが共有されず、組織の財産として蓄積・活用されていない現状は、ビジネススピードが加速する現代に…
人材育成手法
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プロジェクトマネジメント研修とは？効果とプログラムの選び方
「プロジェクトが計画通りに進まず、思わぬトラブルが頻発･･･」このような悩みを抱えていませんか？ 例えば、チーム間のコミュニケーション不足が原因で課題が山積したり、進捗管理の甘さから遅延や品質低下が発生したり、さらには人…
人材育成手法
研修スケジュールの立て方｜作成ステップやテンプレートを紹介
忙しい毎日の中、限られたリソースで研修計画を立てるのは、簡単なことではありません。新人研修、中途採用者研修、管理職研修―それぞれに適したスケジュールをどう組めば効率的かつ効果的なのか、頭を悩ませている方もいるかもしれませ…
人材育成理論
コンピテンシーとは？意味や採用・教育での活用方法を解説
採用や育成、評価が属人的になり、思うような効果が得られていない……と悩む企業は多く見られます。「コンピテンシー」は、そうした課題を解決する概念として、人材シーンにしばしば採用されています。 コンピテンシーとは、高い成果を…
人材育成手法
経験学習とは？4つのプロセスと企業での実践方法を徹底解説
人手不足や変化の激しい現代において、社員の自律的な成長と実践的なスキル習得は企業にとって解決が急がれる課題です。従来の座学中心の研修だけでは、VUCA時代のビジネス環境に対応できる人材育成は難しいと感じていませんか？ そ…
人材育成理論
ARCSモデルとは？研修に取り入れるメリットや活用例
「せっかく企画した研修なのに、どうも従業員の反応が薄い」「もっと自律的に学んでほしいけど、なかなかモチベーションが続かない」 人材育成を進めるにあたり、このような課題に直面したことがあるかもしれません。研修内容の質はもち…
人材育成理論
ADDIEモデルとは？研修への活用メリットと導入のコツ
「今の研修は本当に効果があるのだろうか？」「もっと受講者の記憶に残る、実践につながる研修にするにはどうすればいい？」 日々の業務で、このような課題に向き合っている企業も多いのではないでしょうか。研修の効果測定の難しさ、内…
人材育成理論
インストラクショナルデザインとは？実践方法と注意点
従来の研修手法に限界を感じ、「もっと効果的で、受講者の意欲を引き出す新しい方法はないか」とインストラクショナルデザインにたどり着いた方もいるかもしれません。 しかし、「具体的に何をすれば良いのかわからない」「自社の研修に…
人材育成理論
メタ認知とは？重要性や得られる効果、トレーニング方法を解説
「研修をしても、なぜか成果につながらない」「社員がなかなか自律的に動いてくれない」「変化への対応力が低い」――こうした人材育成に関する課題に、今多くの企業が直面しているのではないでしょうか。 特に、予測不能な変化が常態化…
人材育成手法
ワークプレイスラーニングとは？メリットや導入方法を解説
「社員のスキルアップが進まない」「研修の効果が薄い」「OJTの負担が大きい」そんな人材育成の課題に頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。 変化の激しい現代において、従業員の継続的な成長は組織の存続・発展に不可欠…
