カッツモデルとは？育成や評価への活用から最新の傾向まで解説
カッツモデルとは、役職ごとに求められるスキルの割合を示したモデル図です。人材育成や組織開発の指針として参考にしている企業も少なくありません。 ただ一方で、以下のような疑問や悩みを抱える企業さまも多いのではないでしょうか。…
人材育成理論
人材育成理論
階層別育成
人材育成理論
階層別育成
リーダー研修は意味あるのか？効果を出すための内容・カリキュラム設計とは
これまでも企業におけるリーダーの重要性は多く語られてきました。 そのため多くの企業でリーダーシップ研修を導入する動きが増えてきましたが、果たしてどのような効果があるのでしょうか。また一部、リーダー研修の効果に懐疑的な意見…
階層別育成
階層別教育・研修とは？実施目的・方法・カリキュラムを徹底解説
本コラムは、自社に階層別研修を導入するために何をどう進めていったらよいかを知りたい研修企画担当者のために、階層別研修導入の事前準備や具体的なカリキュラム設計に必要な知識とノウハウをお伝えします。 階層別研修とは 階層別研…
階層別育成
研修アンケート作成のコツを大公開（無料テンプレート付き）
本コラムは、研修後に実施するアンケートを効果的に運用したい研修企画担当者のために、研修アンケート作成に必要な知識とノウハウをお伝えします。 なぜ研修アンケートが必要なのか 研修やセミナーの受講後に、アンケートへの協力を依…
階層別育成
管理職研修にビジネスゲーム研修を取り入れるメリット
管理職の育成において、研修を取り入れる企業は多いですが、 「仕事で忙しいのに・・・。」 「研修で得た知識は仕事では使えない！！」 と不満が出てしまい、想定したよりも効果が出ないケースが多々あります。 研修の効果を生み出す…
階層別育成
新社会人に身に付けさせたい５つのビジネスマナー
新社会人に、まず身に付けてもらいたいこと、それはビジネスマナーです。早いところでは内定者研修から取り組んでいるところもあります。 ビジネスマナーは、当たり前のことですが、当たり前ができないと良い仕事はできません。 ビジネ…
階層別育成
社員研修を成功させる３つのポイント
会社の人材育成において、経営者や人事担当者がOJT（On the Job Training、業務を通じて先輩社員が後輩社員を育成する方法）とともに、真っ先に実施を検討するのが研修ではないでしょうか？ しかしながら、研修に…
階層別育成
人材育成を成功させるポイント│新入社員・中堅社員・管理職ごとにポイントをご紹介
企業において、人材（ヒト）はモノ・カネ・情報と並ぶ、重要な経営資源です。 採用市場が売り手優位と言われている現在、 「新入社員が採れない・・・」 「エース社員が管理職に昇格してからパッとしない・・・」 等々の悩みを抱えて…
階層別育成
新入社員に求められる7つのスキル｜身につけてもらうための育成のポイント
会社によって様々な考え方がありますが、一社会人として、自社の一社員として機能してもらえる状態を新入社員研修のゴールとすれば、以下の7つのスキルが求められる事が多くあります。 マナー、業務知識やスキルはもちろん必要ですが、…
