OJT制度とは？構築時の注意点と効果を高める方法を解説
OJTを制度化せず、日常業務や引継ぎなどで自然発生する教育をOJTとしている企業も多いのではないでしょうか。 ただ自然発生的なOJTでは、せっかくの実務経験や現場での指導が知識として定着しにくい、教える社員によって教育内…
OJT（育成担当者向け）
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OJTトレーナー研修とは？目的や実施メリット・デメリット、研修手順をご紹介
「OJTトレーナー研修」とは「OJTを行うトレーナーを育成するための研修」であり、効果的なOJTを行うためには欠かせません。 しかし、OJTトレーナー研修の実施を検討するうえで 「そもそもOJTトレーナー研修とはなんだろ…
OJT（育成担当者向け）
オンボーディングで離職を防ぐ|第3回「オンボーディングに有効な研修制度」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
OJT（育成担当者向け）
オンボーディングで離職を防ぐ|第2回「オンボーディングの代表的な施策」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
OJT（育成担当者向け）
オンボーディングで離職を防ぐ|第1回「オンボーディングとは何か？」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
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医療・介護の新人育成│OJTが上手くいく現場、上手くいかない現場
医療・介護業界は、養成校を卒業後に必ずOJTの期間が必要となります。 学校で学んだ専門知識・技術は基礎的なものであり、現場では様々な応用力、対応力が求められるからです。 期待をこめて採用した新入職員が現場で活躍できるかど…
OJT（育成担当者向け）
OFF-JTとは？意味やOJT・自己啓発との違い、メリットを解説
企業で活用できる教育手法の一つに、OFF-JT（Off the Job Training：オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）があります。 OFF-JTとは、日常の業務から離れて行う座学の集合研修などを指し、OJT（On-t…
OJT（育成担当者向け）
OJTで失敗するよくあるケース│課題と解決方法
「OJT（On-The-Job Training）」はうまく活用すれば、研修コストを抑えて即戦力を育成する効果的な育成方法ですが、うまくいかず失敗・・・なんてことをよく耳にします。 今回は、OJTで失敗するよくあるケース…
