部下育成で大切なこと|タイプ別の指導法や必要な心構え、スキルを解説
部下育成は、組織の発展と個人の成長を両立させるうえで重要な経営課題です。育成を怠ると、組織力の低下や優秀な人材の流出などのリスクが高まります。一方で、適切な育成により、業務の質や生産性が向上し、モチベーションの高い部下を…
部下育成は、組織の発展と個人の成長を両立させるうえで重要な経営課題です。育成を怠ると、組織力の低下や優秀な人材の流出などのリスクが高まります。一方で、適切な育成により、業務の質や生産性が向上し、モチベーションの高い部下を…
コンプライアンスとは法令や社会規範を守ることを意味しますが、近年その範囲は年々拡大しています。単に法令を守るだけでなく、企業倫理や社会的責任まで含まれるようになってきました。 このようにコンプライアンスの範囲が広がる中、…
近年、企業におけるハラスメント問題が大きな社会問題となっています。ハラスメントは、被害者の人格や尊厳を傷つける重大な問題であり、企業にとっても業務に多大な支障をきたします。 そこで重要となるのが、「ハラスメント研修の実施…
企業の持続可能な成長にとって、チームをまとめるリーダーの存在は重要です。それを理解しつつ、リーダーの育成に課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 リーダーの育成を成功させるポイントは、リーダーを「スキル」と捉え…
これから社会を担うリーダーの育成は、企業の持続的な成長やチームの維持に不可欠な要素です。しかし、優れたリーダーは自然と生まれるものではなく、裏付けられた理論や技術によって育成されます。それを実現する手段の一つが「リーダー…