ナレッジマネジメントとは?導入メリットと具体的な手法
社内の「知識の属人化」や「人材育成の非効率さ」といった課題に直面している企業は少なくないでしょう。 経験豊富な社員の知識やスキルが共有されず、組織の財産として蓄積・活用されていない現状は、ビジネススピードが加速する現代に…
社内の「知識の属人化」や「人材育成の非効率さ」といった課題に直面している企業は少なくないでしょう。 経験豊富な社員の知識やスキルが共有されず、組織の財産として蓄積・活用されていない現状は、ビジネススピードが加速する現代に…
「プロジェクトが計画通りに進まず、思わぬトラブルが頻発・・・」このような悩みを抱えていませんか? 例えば、チーム間のコミュニケーション不足が原因で課題が山積したり、進捗管理の甘さから遅延や品質低下が発生したり、さらには人…
採用や育成、評価が属人的になり、思うような効果が得られていない……と悩む企業は多く見られます。「コンピテンシー」は、そうした課題を解決する概念として、人材シーンにしばしば採用されています。 コンピテンシーとは、高い成果を…
人手不足や変化の激しい現代において、社員の自律的な成長と実践的なスキル習得は企業にとって解決が急がれる課題です。従来の座学中心の研修だけでは、VUCA時代のビジネス環境に対応できる人材育成は難しいと感じていませんか? そ…
人材のスキルや知識の向上、企業全体の効率化や生産性向上に大きな影響を与える「人材育成」は、現代のビジネス社会において非常に重要です。 特に、優れた人材を育成することは業務の効率化を図るだけでなく、社員のモチベーションやエ…
管理職への昇進は、ビジネスパーソンにとって大きな転換期です。 しかし、管理職には、チームの現状を分析し、課題を発見・定義した上で、解決策を実行していくという、より俯瞰的な視点が求められるため、プレイヤー時代とは全く異なっ…
近年、企業研修のオンライン化が急速に進んでいます。従来の集合型の研修に比べ、オンライン研修は時間や場所の制約を受けないため、従業員の負担を軽減し、効率的な学習を実現できる点が大きなメリットです。 しかし、数多くのオンライ…
企業の成長には、そこで働く人材の育成が欠かせません。人材育成の有効な手段として「社員研修」は広く活用されていますが、研修をただ実施するだけでは期待する効果を得られない場合があります。 研修は、時間や費用などの経営資源を投…
企業における人材育成の重要性が高まる中、従来型の集合研修に代わる手段として「オンライン研修」と「eラーニング」が注目されています。 場所や時間に縛られず、効率的に学習を進められるという点で共通する2つの手法ですが、その目…
企業が継続的に成長していくためには、従業員一人ひとりの能力を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させることが重要です。 特に、企業の中核を担う人材を育成するためには、上司が部下に対して適切な指導や教育を行う「部下育成」が…