人材育成のよくある課題と解決策|育成のポイントや事例も解説
人材育成は企業の発展に欠かせないものの、以下のような課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 こうした課題は、人材育成計画そのものに欠陥がある場合も多く、既存の人材育成計画が現場の状況を無視した古い体制運用を強…
人材育成は企業の発展に欠かせないものの、以下のような課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 こうした課題は、人材育成計画そのものに欠陥がある場合も多く、既存の人材育成計画が現場の状況を無視した古い体制運用を強…
社内の「知識の属人化」や「人材育成の非効率さ」といった課題に直面している企業は少なくないでしょう。 経験豊富な社員の知識やスキルが共有されず、組織の財産として蓄積・活用されていない現状は、ビジネススピードが加速する現代に…
「プロジェクトが計画通りに進まず、思わぬトラブルが頻発・・・」このような悩みを抱えていませんか? 例えば、チーム間のコミュニケーション不足が原因で課題が山積したり、進捗管理の甘さから遅延や品質低下が発生したり、さらには人…
忙しい毎日の中、限られたリソースで研修計画を立てるのは、簡単なことではありません。新人研修、中途採用者研修、管理職研修―それぞれに適したスケジュールをどう組めば効率的かつ効果的なのか、頭を悩ませている方もいるかもしれませ…
人手不足や変化の激しい現代において、社員の自律的な成長と実践的なスキル習得は企業にとって解決が急がれる課題です。従来の座学中心の研修だけでは、VUCA時代のビジネス環境に対応できる人材育成は難しいと感じていませんか? そ…
「社員のスキルアップが進まない」「研修の効果が薄い」「OJTの負担が大きい」そんな人材育成の課題に頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。 変化の激しい現代において、従業員の継続的な成長は組織の存続・発展に不可欠…
人材育成を進めるうえで、「研修の効果が見えにくい」「環境の変化のスピードに人材育成が追いつかない」という課題に直面していませんか。従来の教育研修やOJTだけでは、組織のパフォーマンス向上につながりにくいと感じているかもし…
社員の学習意欲向上や研修の定着率に課題を感じていませんか?従来の長時間研修では、忙しい社員が最後まで受講できなかったり、学習内容が身につかなかったりする問題が生じることがあります。 こうした課題の解決策として注目されてい…
企業が持続的に成長し続けるためには、計画的な人材育成が欠かせません。しかし、「どのような人材を育てたいのか」「どのような手順で育成すべきか」といった具体的な道筋が見えなければ、効果的な人材育成は実現できません。 そこで注…
製造業を取り巻く環境が急速に変化する中、人材育成は企業の持続的成長を左右する重要な経営課題となっています。 本記事では、経済産業省による「ものづくり白書」(2024年度版)の情報を取り入れながら、技術の伝承や人手不足、デ…