ハラスメント研修の目的と必要性｜研修内容やポイントを解説
企業におけるハラスメント対策の重要性が高まる中、多くの管理職や人事担当者が課題を抱えています。「ハラスメント研修を実施しているが形式的になっている」「社員の当事者意識が低く効果を実感できない」「法改正や新しいハラスメント…
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社内教育
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社員研修とは？種類やテーマ例、効果的な進め方をプロが解説
社員研修に取り組む企業の多くが、その効果について悩みを抱えています。「研修を実施しているが成果が見えない」「受講者のモチベーションが低く定着しない」「研修内容が実務に活かされない」といった課題は、人材育成担当者が直面する…
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人材育成における研修の役割｜設計方法や種類、テーマ例も紹介
組織の成長と発展を支える人材の育成では、研修を適切に実施することが欠かせません。なぜなら研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の目標達成に必要な能力を開発する効果的な手段の１つだからです。 実際多くの企業で、人材育…
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社員教育はなぜ必要？目的と実施メリット、教育計画の立て方を解説
現在、社員教育は社員一人ひとりのスキルアップのみならず、企業の成長にも貢献できる手段として、多くの企業が取り入れています。 特に新入社員や中途採用者に対して、いち早く社内の雰囲気やルールに慣れてもらい、働きやすい環境の構…
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人材開発とは？人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント
人材開発に取り組む企業が増える中、多くの人事担当者がその実践方法に課題を感じています。「人材開発と人材育成の違いがわからない」「戦略的な人材開発の進め方がわからない」「個人の能力向上が組織パフォーマンスに結びつかない」と…
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人材育成とは？考え方や計画の立て方、成功事例を解説
人材育成とは、組織の成長や発展に寄与できるよう、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、育て上げる活動のことです。手法も多岐にわたり、どのように進めるとうまくいくのか知りたい方も多いでしょう。 人材育成を成功させるために…
人材育成手法
【無料テンプレ付】人材育成計画の立て方｜階層別の目標設定も解説
人材不足が深刻化する中、多くの企業が人材育成計画の重要性を認識しています。 しかし「計画を作ったが現場で活用されない」「研修が形骸化している」「何から始めればよいかわからない」といった課題を抱える人事・教育担当者が少なく…
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階層別研修とは｜目的や内容、カリキュラム設計のポイントを解説
人材育成に取り組む企業の多くが、効果的な研修設計に課題を抱えています。「新入社員から管理職まで一律の研修では効果が薄い」「各階層に適した内容がわからない」「研修体系が整備されておらず場当たり的になっている」といった悩みは…
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新入社員の教育方法｜研修方法やテーマ、事例や成功のコツを解説
企業にとって、新入社員の社会人としての一歩を支える“新入社員研修”は、その後の業績や社員満足度に直結する重要なプロセスです。 また、人事担当者が適切な新人研修を検討・実施することで、即戦力となる人材を作り上げ、企業に大き…
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企業の資格取得支援制度とは？補助の3大パターンと策定時のポイント
企業における人材育成の一環として資格取得支援制度があります。従業員の資格取得が進むことにより、企業全体の生産性・業務効率を高められる効果が得られるでしょう。 この資格取得支援制度は、従業員が積極的に利用したいと思える補助…
