ハラスメント研修の目的と内容｜研修効果を高めるポイントについて
近年、企業におけるハラスメント問題が大きな社会問題となっています。ハラスメントは、被害者の人格や尊厳を傷つける重大な問題であり、企業にとっても業務に多大な支障をきたします。 そこで重要となるのが、「ハラスメント研修の実施…
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社内教育
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社員研修とは？種類やテーマ例、効果的な進め方をプロが解説
企業の発展と継続的な成長のためには、社員一人ひとりの能力向上が不可欠です。そのための手段として活用されるのが、「社員研修」です。社員研修は、新入社員のオリエンテーションから管理職向けのリーダーシップ研修まで、さまざまな形…
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人材育成における研修の役割｜設計方法や種類、テーマ例も紹介
組織の成長と発展を支える人材の育成では、研修を適切に実施することが欠かせません。なぜなら研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の目標達成に必要な能力を開発する効果的な手段の１つだからです。 実際多くの企業で、人材育…
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社員教育はなぜ必要？目的と実施メリット、教育計画の立て方を解説
現在、社員教育は社員一人ひとりのスキルアップのみならず、企業の成長にも貢献できる手段として、多くの企業が取り入れています。 特に新入社員や中途採用者に対して、いち早く社内の雰囲気やルールに慣れてもらい、働きやすい環境の構…
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人材開発とは？人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント
人材開発とは、企業が持つ「人材」のスキルや能力を引き上げ、組織全体のパフォーマンスを向上させるためのプロセスです。具体的には、社員の能力向上を目指し、教育・研修などを通じて知識やスキルを身につけさせ、人間性やリーダーシッ…
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人材育成とは？考え方や計画の立て方、成功事例を解説
会社に属したことがあれば、誰もが一度は人材育成の対象になるでしょう。人材育成を受ける立場では、ひとまず目の前の課題をこなしていくことが求められます。 一方で、いざ人材育成を行う立場に立つと、何から着手すれば良いか戸惑うこ…
人材育成手法
人材育成計画の立て方｜階層別の記入例や目標設定、テンプレート
企業の競争力を左右する重要な要素の1つに「人材育成」があります。しかし、その人材育成を効果的に推進することは一筋縄ではいきません。 ある企業の成功事例が他社でも同様に成功するとは限らず、それぞれの企業の特性や現状に応じた…
階層別育成
階層別研修とは｜目的や内容、カリキュラム設計のポイントを解説
本コラムでは、自社に階層別研修を導入するために何をどう進めていったらよいかを知りたい研修企画担当者のために、階層別研修導入の事前準備や具体的なカリキュラム設計に必要な知識とノウハウをお伝えします。 人材育成に活用したい「…
階層別育成
新入社員の教育方法｜研修方法やテーマ、事例や成功のコツを解説
企業にとって、新入社員の社会人としての一歩を支える“新入社員研修”は、その後の業績や社員満足度に直結する重要なプロセスです。 また、人事担当者が適切な新人研修を検討・実施することで、即戦力となる人材を作り上げ、企業に大き…
資格取得支援
企業の資格取得支援制度とは？補助の3大パターンと策定時のポイント
企業における人材育成の一環として資格取得支援制度があります。従業員の資格取得が進むことにより、企業全体の生産性・業務効率を高められる効果が得られるでしょう。 この資格取得支援制度は、従業員が積極的に利用したいと思える補助…
