いまさら聞けない！「テレワーク導入」よくある課題と解決策
新型コロナウイルスの影響で、テレワーク導入が急務となりました。 これまでも導入が推奨されながらも定着が進まなかった同制度ですが、コロナ禍をきっかけに大転換期を迎えたと言えると思います。 しかし十分な準備期間もないままに実…
テレワーク（育成担当者向け）
テレワーク（育成担当者向け）
人材育成担当者向けコンテンツ
テレワーク（育成担当者向け）
テレワーク（育成担当者向け）
withコロナで採用はどのように変化するのか
withコロナ時代に突入し、採用にも様々な変化が見えるようになってきました。まだまだ終わりが見えない状況のため、withコロナの変化に対応していくことが今後も求められています。 これから先どのような変化を見せるのか、そし…
テレワーク（育成担当者向け）
人事の役割は「withコロナ時代の新しい働き方」でどう変わる？
新型コロナウイルスの影響により、働き方は大きな変化を余儀なくされました。従業員の働き方が変われば、当然ながら人事に求められることも変化していきます。 本コラムでは人事の主な役割を「労務」「採用・教育・評価」「組織づくり・…
テレワーク（育成担当者向け）
withコロナ時代の新しい働き方とは？
新型コロナウイルスの影響で、テレワークの機運が急加速度的に高まるなど、働き方は大きな変化を受け入れざるを得なくなりました。現時点でどのような変化が起きており、これからどのように変わっていくのでしょうか。 本コラムではWi…
OJT（育成担当者向け）
オンボーディングで離職を防ぐ|第3回「オンボーディングに有効な研修制度」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
OJT（育成担当者向け）
オンボーディングで離職を防ぐ|第2回「オンボーディングの代表的な施策」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
OJT（育成担当者向け）
オンボーディングで離職を防ぐ|第1回「オンボーディングとは何か？」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
人材育成手法
従業員エンゲージメントを向上させる人材育成制度とは|第3回「従業員エンゲージメントを向上させる研修制度インターバル型研修とは」
会社と社員の目標共有の強さを表す「従業員エンゲージメント」は、社員のモチベーションの維持、向上を目指す上での重要な概念とされていますが、コロナ禍により強制されたテレワーク環境の下で、その低下が懸念されており、人事担当者は…
人材育成手法
従業員エンゲージメントを向上させる人材育成制度とは|第2回「従業員エンゲージメントを向上させる評価制度OKRとは」
会社と社員の目標共有の強さを表す「従業員エンゲージメント」は、社員のモチベーションの維持、向上を目指す上での重要な概念とされていますが、コロナ禍により強制されたテレワーク環境の下で、その低下が懸念されており、人事担当者は…
人材育成手法
従業員エンゲージメントを向上させる人材育成制度とは|第1回「従業員エンゲージメントとは何か？」
会社と社員の目標共有の強さを表す「従業員エンゲージメント」は、社員のモチベーションの維持、向上を目指す上での重要な概念とされていますが、コロナ禍により強制されたテレワーク環境の下で、その低下が懸念されており、人事担当者は…
