医療・介護の新人育成│OJTが上手くいく現場、上手くいかない現場
医療・介護業界は、養成校を卒業後に必ずOJTの期間が必要となります。 学校で学んだ専門知識・技術は基礎的なものであり、現場では様々な応用力、対応力が求められるからです。 期待をこめて採用した新入職員が現場で活躍できるかど…
OJT（育成担当者向け）
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人材育成担当者向けコンテンツ
OJT（育成担当者向け）
階層別育成
管理職研修にビジネスゲーム研修を取り入れるメリット
管理職の育成において、研修を取り入れる企業は多いですが、 「仕事で忙しいのに・・・。」 「研修で得た知識は仕事では使えない！！」 と不満が出てしまい、想定したよりも効果が出ないケースが多々あります。 研修の効果を生み出す…
階層別育成
新入社員の基本のビジネスマナー｜チェックリストで研修効果アップ
ビジネスマナー研修は、全ての新入社員にビジネスパーソンとしての振る舞いを身につけてもらうための研修です。しかし研修を行ったからといって、実際の現場ですぐに実践できる社員もいれば、なかなか身につかない社員もいるでしょう。 …
オンライン研修
ハイブリッド研修のすすめ│研修を「やりっぱなし」から「役に立つ」に変えるには？第3回
「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…
オンライン研修
学習を行動に活かす【研修転移】｜ 研修を「やりっぱなし」から「役に立つ」に変えるには？ 第2回
「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…
オンライン研修
研修をやりっぱなしにすると、どうなるの？│研修を「やりっぱなし」から「役に立つ」に変えるには？ 第1回
「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…
オンライン研修
研修や会議で使えるアイスブレイク集│硬い研修を手軽に盛り上げよう！
アイスブレイクという言葉をご存じでしょうか。 アイスブレイク（icebreak）を直訳すると「氷を壊す」。 初対面の人ばかりが集まった場での緊張感や重苦しい雰囲気を「氷」に例え、その場の緊張感を解きほぐして空気をなごませ…
人材育成手法
人材育成の手法3選｜OJT、Off-JT、SDの特徴と活用方法を解説
人材育成の手法は大きく3つに分けられます。 OJT（On the Job Training） Off-JT（Off the Job Training） SD（Self Development） 最初に申し上げておくと、万…
階層別育成
研修を成功させる３つのポイント
会社の人材育成において、経営者や人事担当者がOJT（On the Job Training、業務を通じて先輩社員が後輩社員を育成する方法）とともに、真っ先に実施を検討するのが研修ではないでしょうか？ しかしながら、研修に…
階層別育成
人材育成のポイント｜具体的な手法やステップ、階層別の進め方
企業において、人材（ヒト）はモノ・カネ・情報と並ぶ、重要な経営資源です。 採用市場が売り手優位と言われている現在、 「新入社員が採れない・・・」 「エース社員が管理職に昇格してからパッとしない・・・」 等々の悩みを抱えて…
