研修をやりっぱなしにすると、どうなるの?│研修を「やりっぱなし」から「役に立つ」に変えるには? 第1回
「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…
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アイスブレイクという言葉をご存じでしょうか。 アイスブレイク(icebreak)を直訳すると「氷を壊す」。 初対面の人ばかりが集まった場での緊張感や重苦しい雰囲気を「氷」に例え、その場の緊張感を解きほぐして空気をなごませ…
人材育成の手法は大きく3つに分けられます。 OJT(On the Job Training) Off-JT(Off the Job Training) SD(Self Development) 最初に申し上げておくと、万…
会社の人材育成において、経営者や人事担当者がOJT(On the Job Training、業務を通じて先輩社員が後輩社員を育成する方法)とともに、真っ先に実施を検討するのが研修ではないでしょうか? しかしながら、研修に…
企業において、人材(ヒト)はモノ・カネ・情報と並ぶ、重要な経営資源です。 採用市場が売り手優位と言われている現在、 「新入社員が採れない・・・」 「エース社員が管理職に昇格してからパッとしない・・・」 等々の悩みを抱えて…
近年、社員のコンプライアンス違反により、企業が大きなダメージを受けるケースが増えた結果、企業内教育におけるコンプライアンス研修の優先度が大幅に上がっています。 しかし、その一方で研修担当者は、今までと同じリソース内で、コ…
近年、社員のコンプライアンス違反により、企業が大きなダメージを受けるケースが増えた結果、企業内教育におけるコンプライアンス研修の優先度が大幅に上がっています。 しかし、その一方で研修担当者は、今までと同じリソース内で、コ…
近年、社員のコンプライアンス違反により、企業が大きなダメージを受けるケースが増えた結果、企業内教育におけるコンプライアンス研修の優先度が大幅に上がっています。 しかし、その一方で研修担当者は、今までと同じリソース内で、コ…
近年、社員のコンプライアンス違反により、企業が大きなダメージを受けるケースが増えた結果、企業内教育におけるコンプライアンス研修の優先度が大幅に上がっています。 しかし、その一方で研修担当者は、今までと同じリソース内で、コ…
企業で活用できる教育手法の一つに、OFF-JT(Off the Job Training:オフ・ザ・ジョブ・トレーニング)があります。 OFF-JTとは、日常の業務から離れて行う座学の集合研修などを指し、OJT(On-t…