ハラスメント研修の目的と必要性｜研修内容やポイントを解説
近年、企業におけるハラスメントが大きな社会問題となっています。ハラスメントは、被害者の人格や尊厳を傷つける重大な問題であり、企業にとっても業務に多大な支障をきたします。 そこで必要となるのが、ハラスメント研修の実施です。…
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新人育成
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新入社員の教育方法｜研修方法やテーマ、事例や成功のコツを解説
企業にとって、新入社員の社会人としての一歩を支える“新入社員研修”は、その後の業績や社員満足度に直結する重要なプロセスです。 また、人事担当者が適切な新人研修を検討・実施することで、即戦力となる人材を作り上げ、企業に大き…
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企業の資格取得支援制度とは？補助の3大パターンと策定時のポイント
企業における人材育成の一環として資格取得支援制度があります。従業員の資格取得が進むことにより、企業全体の生産性・業務効率を高められる効果が得られるでしょう。 この資格取得支援制度は、従業員が積極的に利用したいと思える補助…
マネジメントスキル
1on1とは？目的・やり方、効果を高めるポイントを解説
近年、多くの企業が、部下の成長を促すマネジメントとして1on1を導入しています。 上司と部下が1対1の状況で、自由なテーマを用いて面談する1on1には、仕事の進捗状況の把握や社員のパフォーマンス向上、モチベーション向上、…
人材育成手法
メンター制度とは？メリット・デメリットや成功事例を紹介
組織内の人間関係の希薄化や労働市場の流動化などの影響を受け、メンター制度に注目が集まっています。 メンター制度の導入を検討するために、メリットやデメリットをしっかりと理解したい企業も多いでしょう。 本記事では、メンター制…
人材育成手法
【職業別】能力開発の目標例｜設定手順と実施方法を解説
能力開発とは、社員がもつ能力を見出し、さらに高めることです。個々の社員が能力を発揮して業務に臨むことは、組織の発展にも大きく寄与します。 本記事では、能力開発の目標について、自己啓発や自己開発との違いや立て方の手順、目標…
OJT（育成担当者向け）
医療・介護の新人育成│OJTが上手くいく現場、上手くいかない現場
医療・介護業界は、養成校を卒業後に必ずOJTの期間が必要となります。 学校で学んだ専門知識・技術は基礎的なものであり、現場では様々な応用力、対応力が求められるからです。 期待をこめて採用した新入職員が現場で活躍できるかど…
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新入社員の基本のビジネスマナー｜チェックリストで研修効果アップ
ビジネスマナー研修は、全ての新入社員にビジネスパーソンとしての振る舞いを身につけてもらうための研修です。しかし研修を行ったからといって、実際の現場ですぐに実践できる社員もいれば、なかなか身につかない社員もいるでしょう。 …
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人材育成のポイント｜具体的な手法やステップ、階層別の進め方
企業において、人材（ヒト）はモノ・カネ・情報と並ぶ、重要な経営資源です。 採用市場が売り手優位と言われている現在、 「新入社員が採れない・・・」 「エース社員が管理職に昇格してからパッとしない・・・」 等々の悩みを抱えて…
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新入社員に求められる7つのスキル｜効果的な育成アプローチを紹介
会社によって様々な考え方がありますが、自社の社員として業務を遂行できる状態になることを新入社員研修のゴールとした場合、以下の7つのスキルが求められます。 ビジネスマナーや業務知識、スキルはもちろん必要ですが、VUCA時代…
