社内コミュニケーション不足の原因と影響|活性化のための5ステップ
皆さまの会社では、コミュニケーションは円滑にとれていますか? コミュニケーション不足により、 「仕事がスムーズに進まない・・・」 「人間関係がよくない・・・」 などの問題を抱えているという声を聞くことがあります。 毎日過…
皆さまの会社では、コミュニケーションは円滑にとれていますか? コミュニケーション不足により、 「仕事がスムーズに進まない・・・」 「人間関係がよくない・・・」 などの問題を抱えているという声を聞くことがあります。 毎日過…
管理職の育成において、研修を取り入れる企業は多いですが、 「仕事で忙しいのに・・・。」 「研修で得た知識は仕事では使えない!!」 と不満が出てしまい、想定したよりも効果が出ないケースが多々あります。 研修の効果を生み出す…
ビジネスマナー研修は、全ての新入社員にビジネスパーソンとしての振る舞いを身につけてもらうための研修です。しかし研修を行ったからといって、実際の現場ですぐに実践できる社員もいれば、なかなか身につかない社員もいるでしょう。 …
「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…
「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…
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アイスブレイクという言葉をご存じでしょうか。 アイスブレイク(icebreak)を直訳すると「氷を壊す」。 初対面の人ばかりが集まった場での緊張感や重苦しい雰囲気を「氷」に例え、その場の緊張感を解きほぐして空気をなごませ…
人材育成の手法は大きく3つに分けられます。 OJT(On the Job Training) Off-JT(Off the Job Training) SD(Self Development) 最初に申し上げておくと、万…
会社の人材育成において、経営者や人事担当者がOJT(On the Job Training、業務を通じて先輩社員が後輩社員を育成する方法)とともに、真っ先に実施を検討するのが研修ではないでしょうか? しかしながら、研修に…
「マイクロラーニング」が新しいeラーニング手法として注目されていますが、これをただ単に「短い動画(マイクロコンテンツ)をモバイル端末で録画、再生する」という認識では、その本質的な特徴と効果的な活用方法を理解することはでき…