部下育成研修とは|目標設定・コーチング・評価の身につけ方
管理職が部下育成のやり方を自己流で続け、組織として育成の質が揃わないというのは、多くの企業で共通して起きている課題です。部下育成研修を一度実施しても、現場での管理職の関わり方が変わらなかったという声は少なくありません。 …
階層別ガイド
管理職が部下育成のやり方を自己流で続け、組織として育成の質が揃わないというのは、多くの企業で共通して起きている課題です。部下育成研修を一度実施しても、現場での管理職の関わり方が変わらなかったという声は少なくありません。 …
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企業の競争力を維持・強化していくためには、若手社員を一人前の戦力へと育成し、定着してもらうことが重要です。 とはいえ、従来型の育成方法が通用しにくくなっている現状もあり、若手社員の育成には、多くの企業担当者が頭を悩ませて…
研修テーマ別ガイド
社内でDXを進めようとしても、「DX」という言葉の意味を部署ごとに異なる形で理解したまま施策が動き出し、取り組みがかみ合わないという課題が多くの企業で起きています。デジタルツールを導入しても、活用する人材が育っていなけれ…
研修テーマ別ガイド
ChatGPTは報告書作成、アイデア出し、提案書作成など多岐にわたる業務効率化を実現できる強力なツールです。 ChatGPTの注目度が高まる中、多くの企業が生成AI活用の重要性を認識しています。しかし、「ChatGPT研…
研修テーマ別ガイド
生成AIを業務に導入しようとする企業が増える一方、「使い方を個人に任せているだけで、組織として何も整備できていない」という状態に陥りがちです。生成AIは従来のITツールと異なり、「とりあえず触ってみる」だけでは活用が進ま…
eラーニングの基礎
昨今「リスキリング」という言葉が流行し、多くの企業で社内教育の充実や従業員のスキルアップを図る動きが加速しています。その中でも、個人のペースで進められるeラーニングを活用した学習・研修が主流になりつつあります。 しかし、…
eラーニングの比較・選び方
多くの企業で、文書作成やプレゼンテーション、段取りといった汎用スキルは、個人の経験に頼ったまま育成が体系化されていません。習得度には部署や個人でばらつきが生まれやすく、底上げの手立てが見えにくいという声もよく聞かれます。…
eラーニングの比較・選び方
新入社員や中途入社者へのビジネスマナー教育は、毎年繰り返しやってくる担当者の負担です。挨拶や名刺交換、電話応対といった内容は教える人によってばらつきが出やすく、拠点が分かれていれば水準をそろえにくくなります。 内容が大き…
eラーニングの比較・選び方
多くの企業では、リーダーシップや部下育成の考え方を体系的に学ばないまま、担当者が管理職に就いています。新任のうちからチーム運営に悩んだり、昇格の段階ごとに変わる役割へうまく対応できなかったりと、管理職が抱える課題は立場に…
eラーニングの比較・選び方
営業スキルの習得度は個人差が出やすく、トップ営業のノウハウが特定の担当者に留まりやすいことは、多くの育成担当者が直面する共通課題です。新人・中途の立ち上げに時間がかかる一方、拠点やチームが分散していると同じ教育を均質に届…