eラーニングの比較・選び方

ビジネスマナーに強いeラーニング5選|名刺交換から接客・クレーム対応まで

新入社員や中途入社者へのビジネスマナー教育は、毎年繰り返しやってくる担当者の負担です。挨拶や名刺交換、電話応対といった内容は教える人によってばらつきが出やすく、拠点が分かれていれば水準をそろえにくくなります。 内容が大き…

eラーニングの比較・選び方

管理職に強いeラーニング5選|新任の立ち上げから昇格段階に応じた育成まで

多くの企業では、リーダーシップや部下育成の考え方を体系的に学ばないまま、担当者が管理職に就いています。新任のうちからチーム運営に悩んだり、昇格の段階ごとに変わる役割へうまく対応できなかったりと、管理職が抱える課題は立場に…

研修テーマ別ガイド

コンプライアンス研修とは|扱うテーマと階層別の内容、実施方法

コンプライアンス研修は対象者が全社員に及ぶため、一律に実施すると受講漏れが生じやすく、拠点の違いや雇用形態によって同じ内容を届けられない状況が起きやすい研修です。情報セキュリティやハラスメント防止など複数のテーマを束ねた…

人材育成・スキルアップ

人材育成における研修の役割|設計方法や種類、テーマ例も紹介

組織の成長と発展を支える人材の育成では、研修を適切に実施することが欠かせません。なぜなら研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の目標達成に必要な能力を開発する効果的な手段の1つだからです。 実際多くの企業で、人材育…

人材育成・スキルアップ

人材開発とは?人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント

人材開発に取り組む企業が増える中、多くの人事担当者がその実践方法に課題を感じています。「人材開発と人材育成の違いがわからない」「戦略的な人材開発の進め方がわからない」「個人の能力向上が組織パフォーマンスに結びつかない」と…

人材育成・スキルアップ

【無料テンプレ付】人材育成計画の立て方|階層別の目標設定も解説

人材不足が深刻化する中、多くの企業が人材育成計画の重要性を認識しています。 しかし「計画を作ったが現場で活用されない」「研修が形骸化している」「何から始めればよいかわからない」といった課題を抱える人事・教育担当者が少なく…