1on1とは？目的・やり方、効果を高めるポイントを解説
1on1の導入を検討・実施する企業が増える中、多くの管理職や人事担当者が効果的な運用に課題を感じています。「1on1を導入したが形式的な面談になってしまう」「部下が本音を話してくれず信頼関係が築けない」「上司のスキル不足…
マネジメントスキル
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その他
健康経営の取り組み｜基本ステップと具体的な企業事例、成功メソッドを解説
健康経営への注目が高まる中、多くの企業が取り組みの実践で課題を抱えています。「健康経営の必要性は理解しているが何から始めればよいかわからない」「施策を実施しても従業員の行動変容につながらない」「継続的な取り組みが困難で形…
その他
健康経営のメリットは？デメリットや実現のための手段を解説
健康経営のメリットが注目されています。生産性や企業イメージの向上、離職リスクの低減からコスト削減まで、これだけのメリットがあれば当然といえるでしょう。 ただ一方では以下のように考える企業様も多いのではないでしょうか。 「…
人材育成手法
メンター研修とは？必要性や効果、研修内容をわかりやすく解説
メンター制度を導入する企業が増加する中、多くの人事・教育担当者が運用上の課題を抱えています。「メンターのスキルレベルがバラバラで指導品質が安定しない」「メンター研修を実施しても現場での実践につながらない」「メンタリングの…
人材育成手法
メンター制度とは？メリット・デメリットや成功事例を紹介
新入社員の早期離職や人材育成の課題を抱える企業が増えています。「新入社員が職場に馴染めずに退職してしまう」「上司だけでは十分なサポートができない」「メンター制度は知っているが導入方法がわからない」といった悩みは、人材確保…
人材育成手法
動画研修のメリット・デメリット｜活用方法や成功事例を紹介
人材の流動性が高くなっている昨今、企業はより効率的に人材育成を行う必要に迫られています。教育体制を整える手段として、動画研修に注目している育成担当者も多いでしょう。 しかし、「動画研修を導入することが本当に良いのか」と不…
人材育成手法
研修の種類を形式別・主要テーマ別・階層別に解説
研修の種類は、集合型かオンラインか等の「形式別」や、ビジネスマナーやハラスメント等の「テーマ別」で分類されます。 理想とする人材像を実現するための育成、ひいては組織のさらなる発展のためには、研修の種類を正しく把握・網羅し…
ｅラーニング（LMS）
eラーニングのテスト実施・運用方法｜手順や注意点を解説
eラーニングを導入する企業が増える一方で、学習効果の測定に課題を抱えているケースが目立ちます。「受講率は高いが実際にスキルが身についているかわからない」「テスト機能があるが活用方法がわからない」「効果測定のコストと手間が…
人材育成手法
人材育成の課題と解決策｜課題別の成功事例も紹介
人材育成は企業の発展に欠かせないものの、以下のような課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 こうした課題は、人材育成計画そのものに欠陥がある場合も多く、既存の人材育成計画が現場の状況を無視した古い体制運用を強…
人材育成手法
ウェルビーイングとは？ビジネスで必要な理由、具体的な活用法を紹介
ウェルビーイングは、ビジネスにおいても重要です。「身体的・精神的・社会的に満たされた状態」を示すウェルビーイングは、国連や日本の官公庁においても取り上げられ、ビジネスでの重要性も示唆されています。 ただ一方で、以下のよう…
