人材開発とは？人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント
人材開発とは、企業が持つ「人材」のスキルや能力を引き上げ、組織全体のパフォーマンスを向上させるためのプロセスです。具体的には、社員の能力向上を目指し、教育・研修などを通じて知識やスキルを身につけさせ、人間性やリーダーシッ…
人材育成担当者向けコンテンツ
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人材育成とは？考え方や計画の立て方、成功事例を解説
会社に属したことがあれば、誰もが一度は人材育成の対象になるでしょう。人材育成を受ける立場では、ひとまず目の前の課題をこなしていくことが求められます。 一方で、いざ人材育成を行う立場に立つと、何から着手すれば良いか戸惑うこ…
人材育成手法
人材育成で大切なこと9つ｜必要なスキルやフレームワークを解説
人材育成は、企業の成長の礎となる重要な取り組みです。しかし、人材育成を任されたものの、「まず何から行動に移すべきかわからない」、「人材育成を行うためのスキルがあるのかわからない」という担当者も多いのではないでしょうか。 …
人材育成手法
人材育成計画の立て方｜階層別の記入例や目標設定、テンプレート
企業の競争力を左右する重要な要素の1つに「人材育成」があります。しかし、その人材育成を効果的に推進することは一筋縄ではいきません。 ある企業の成功事例が他社でも同様に成功するとは限らず、それぞれの企業の特性や現状に応じた…
マネジメントスキル
リーダー育成のポイントは？必要な要素やスキル、育成方法を解説
チームをまとめるリーダーは、企業の持続可能な成長にとって重要な存在です。リーダー育成に課題を感じている企業も多いでしょう。 リーダー育成を成功させるポイントは、リーダーに求められるスキルを捉え直すことです。 本記事では、…
階層別育成
階層別研修とは｜目的や内容、カリキュラム設計のポイントを解説
本コラムでは、自社に階層別研修を導入するために何をどう進めていったらよいかを知りたい研修企画担当者のために、階層別研修導入の事前準備や具体的なカリキュラム設計に必要な知識とノウハウをお伝えします。 人材育成に活用したい「…
人材育成理論
組織開発に使えるフレームワーク8選｜役立つ他の手法も紹介
組織開発はフレームワークを活用するとスムーズに実践できます。 事業環境、労働環境、法律や文化など、さまざまな環境変化が著しい昨今。組織の健全性や生産性向上、外部環境への適応を目的として、組織開発を検討する企業様も多いので…
人材育成理論
人的資本の情報開示とは？項目と政府が進める義務化について解説
人的資本情報開示の義務化に先立ち、2022年8月30日に内閣官房から人的資本可視化指針が公表されました。これにあわせて各企業がさまざまな対応を求められることとなったため、人的資本の情報開示について詳しく知りたいという企業…
人材育成理論
人的資本経営とは？具体的な取り組み方や他社事例を紹介
投資家や経営者の間で「人的資本経営」に注目が集まっています。採算収支を表現するP/L（損益計算書）や資産や負債の状況を確認できるB/L（バランスシート）と合わせて、人的資本への投資が企業の価値を図るための基準の1つになっ…
人材育成理論
ISO30414とは？具体的な項目や導入企業を紹介
ISO30414が近年、日本国内で高い注目を集めています。 様々な社会情勢や経済情勢を踏まえ、世の中が混沌とする中でも、企業は常に持続的な成長が求められています。そのためには、前提となる事業内容や経営陣の能力の他に、従業…
