新入社員の教育方法｜研修方法やテーマ、事例や成功のコツを解説
企業にとって、新入社員の社会人としての一歩を支える“新入社員研修”は、その後の業績や社員満足度に直結する重要なプロセスです。 また、人事担当者が適切な新人研修を検討・実施することで、即戦力となる人材を作り上げ、企業に大き…
階層別育成
階層別育成
階層別育成
資格取得支援
企業の資格取得支援制度とは？補助の3大パターンと策定時のポイント
企業における人材育成の一環として資格取得支援制度があります。従業員の資格取得が進むことにより、企業全体の生産性・業務効率を高められる効果が得られるでしょう。 この資格取得支援制度は、従業員が積極的に利用したいと思える補助…
人材育成理論
人材育成の進め方｜5つのステップや具体的な手法、ポイント
人材の成長が企業の発展には必要不可欠です。人材育成の計画を立てて、人材育成がスムーズに進むように取り組まなければなりません。また、人材育成では教える側の教育も重要になります。 当記事では、人材育成の基本情報から人材育成の…
資格取得支援
人材育成に役立つ資格とは？必要なスキルやポイントを解説
企業の人事部門において命題となっている人材育成。企業に貢献してくれる人材をどうやって育成していくかという課題に、育成担当者の方は苦心していることでしょう。 人々の価値観の多様化や情報のオープン化が急速に進んでいる現代にお…
人材育成手法
ラーニングエクスペリエンスデザインとは？手順から具体例まで紹介
ラーニングエクスペリエンスデザインという言葉がよく聞かれるようになりました。人材不足が問題となる一方で、企業が成長していくには人材育成および社員教育の重要性が見直されています。さらにコロナ禍以降オンライン化が進み、一人ひ…
人材育成理論
社員教育プログラムとは？テーマや重要ポイントなどを解説
活躍する社員を育てるためには、社員教育プログラムが非常に重要です。ただ一方で、結果が出るまでに長い時間を要するため、企業は中長期的に社員と向き合う姿勢が必要になります。 そこで本記事では「社員教育プログラムに適したテーマ…
人材育成理論
【テーマ別】研修の目標設定例｜設定する狙いやポイントも解説
各企業では、社員の役職や経験年数に合わせた様々な研修を実施しています。人材の成長が企業の価値創出に直結するため、企業の採用担当者は毎年研修計画に力を入れているのではないでしょうか。 研修の効果を最大限発揮するためには、受…
人材育成理論
研修の効果測定方法｜4つの評価レベルと段階別の測定手法を解説
企業の教育現場において、研修結果が成果に繋がらないケースがあります。企業価値を高めるために貴重な時間とコストをかけて研修を実施するからには、成果に結びつけたいと考えている企業様も多いのではないでしょうか。 そこで本記事で…
人材育成手法
情報セキュリティ教育とは？必要性や重要コンテンツについて解説
情報セキュリティ教育は、あらゆる企業において不可欠かつ重要です。ただその一方で、未だに情報セキュリティ教育の必要性が十分に認識されていないケースや、情報セキュリティ教育の具体的なコンテンツ（中身）が分からないといったケー…
人材育成手法
データサイエンス研修とは？必要性やメリットとデメリットを解説
データサイエンス研修とは、データサイエンスについて学ぶ研修のことです。収集したデータを用いて組織や社会の課題解決を可能とするデータサイエンスが注目される一方で、以下のような疑問を抱く企業様も多いのではないでしょうか。 「…
