ダイバーシティ推進では、制度を整えても日々の職場で違いが受け入れられず、施策が形だけになることがあります。一人ひとりが当事者だという認識が広がらなければ、人事部門だけの取り組みとして遠ざけられてしまいます。 このテーマは…

上場企業や上場準備企業では、インサイダー取引研修を全社員へ実施しているケースが多くなっています。ただ、拠点や雇用形態が分かれると受講漏れが起きやすく、株取引と縁が薄い社員ほど自分が規制の対象だと気づきにくい傾向があります…

ISO9001の認証を維持するには、社員への教育訓練と力量の記録を継続的に積み重ねる必要があります。ただ、少人数のISO事務局が要求事項を実務に落とし込む知識は属人化しやすく、新任担当が加わるたびに基礎から教え直す負担も…

品質管理の教育は、多くの製造業や品質部門の担当者が難しさを感じる領域です。QC手法や品質保証の教育が担当者ごとの経験に頼りがちで、現場によって品質の判断にばらつきが生まれやすくなっています。品質不正防止のような全社必須の…

サステナビリティ研修は、SDGs基礎から環境経営実務、ダイバーシティ理解まで扱う範囲が広いテーマです。どこまでを誰にどう学ばせるか整理しづらく、ESGや脱炭素の方針を掲げていても社員教育まで落とし込めていない企業は少なく…

AWSはクラウドの基礎からサービス活用、セキュリティ・運用管理まで学習範囲が広いテーマです。情報システム部門やDX推進担当者の育成では何から着手すべきか迷いやすく、属人化しがちな運用知識を体系立てて学ぶ機会をどう社内に用…