DX研修向けeラーニングの選び方｜導入メリットや運用のコツを紹介

デジタルトランスフォーメーション（DX）が必要とされるなか、企業はDX推進を担う「DX人材」の育成が急務となっています。しかし、従来型の研修では、時間や場所の制約、個々の理解度に合わせた学習が難しい、などの課題がありました。

そこで注目されているのが、eラーニングを活用したDX研修です。eラーニングは、インターネット環境があればいつでもどこでも学習できるため、従来型の研修よりも柔軟性が高く、個々のペースで学習を進めることができます。

本記事では、DX研修にeラーニングを導入するメリットや、種類、選び方、運用方法などについて詳しく解説していきます。自社に最適なeラーニングを導入し、DX人材育成を成功させましょう。

DX研修にeラーニングを導入するメリット

DX研修にeラーニングを導入することで、従来型の研修にはない様々なメリットを得られます。主なメリットとして、以下の点が挙げられます。

これらのメリットを活かすことで、従業員一人ひとりのスキルアップを促進し、企業全体のDX推進を加速させることが期待できます。

時間と場所を選ばない柔軟な学習環境

DX研修にeラーニングを導入する大きなメリットの1つが、時間と場所を選ばない柔軟な学習環境です。従来の集合研修のような時間や場所の制約がなく、それぞれのペースで学習を進めることができます。

この柔軟性の高さは、忙しいビジネスパーソンにとって大きな魅力です。移動時間や業務の合間などを有効活用することで、効率的にDXに関する知識やスキルを習得できます。

個別学習で理解度アップ

eラーニングでは、個々のペースに合わせた学習が可能です。動画の再生速度を調整したり、重要な部分を繰り返し学習したりすることで、理解度を高めることができます。

従来の集合型研修では、個々の理解度に合わせた進め方が難しく、置いてけぼりになってしまう社員もいたかもしれません。しかし、eラーニングであれば、個々のレベルに合わせた学習を提供できるため、全員がしっかりと理解を深めることができます。

コスト削減

eラーニングは、従来の集合型研修と比較して、さまざまなコストを削減できます。

上記のように、eラーニング活用はコスト面で大きなメリットがあります。コスト削減は、企業がDX推進を進める上で重要な要素となります。

進捗管理の効率化

eラーニングシステムでは、学習者の進捗状況をリアルタイムで把握できます。従来の集合型研修では難しかった、個々の理解度に合わせた学習サポートも可能です。

これらの機能を活用することで、研修担当者は、進捗が遅れている学習者への個別フォローや、理解が不足しているポイントを重点的に復習するなどのきめ細かい対応が可能になります。結果として、研修全体の効果を高めることにつながります。

DX研修向けeラーニングの種類

デジタルスキル標準に対応したeラーニング

経済産業省が公表している「デジタルスキル標準」は、企業などがデジタル人材を育成する際に活用できる、共通のスキル基準です。 デジタルスキル標準に対応したeラーニングコンテンツは、体系的な学習ができるというメリットがあります。

自社のDX推進レベルや従業員のITスキルに合わせたレベルのeラーニングを選ぶことで、効率的な人材育成を進めることが期待できます。

基礎から実践まで学べるeラーニング

「DXの基礎知識がない」あるいは「DX推進に関わる業務経験がない」といった従業員に対しては、基礎から実践まで段階的に学べるeラーニング教材が効果的です。

基礎レベルのコースでDXの基本的な概念を理解した上で、実践レベルのコースで実際の業務にどのようにDXを適用していくかを学びます。 段階的に学習を進めることで、無理なくDXに関する知識やスキルを習得することができます。

オンラインとオフラインを組み合わせたeラーニング

オンラインとオフラインを組み合わせたeラーニングは、それぞれのメリットを活かし、より効果的な学習を提供します。

例えば、eラーニングでDXの基礎知識を習得した後、オフライン研修でグループワークを通じて実践的なスキルを身につける、といった学習方法が効果的です。オンラインとオフラインを組み合わせることで、より深い学びと実践的なスキル習得を目指せます。

部署・役職に特化したeラーニング

DX は企業全体で取り組むべき課題である一方、部署や役職によって求められる知識やスキルは異なります。 そこで、より効果的な人材育成を目指し、部署・役職に特化した eラーニングを導入する企業も増えています。

このように、それぞれの業務内容に即した内容を学ぶことで、より実践的なスキルを身につけることができます。

DX研修向けeラーニングの選び方

DX研修に最適なeラーニング教材を選ぶには、以下のポイントを参考にしましょう。

これらのポイントを踏まえ、複数のeラーニング教材を比較検討し、自社にとって最適なものを選ぶことが重要です。

DX研修eラーニング導入を成功させる運用方法

DX研修eラーニング導入を成功させるには、eラーニングシステム導入のみならず、円滑な運用体制の構築が必要です。

社内体制の整備

DX研修eラーニング導入を成功させるには、学習を推進する体制やルールを整備することが重要です。 具体的には、以下のような項目を決定し、周知徹底する必要があります。

上記以外にも、eラーニングの運用に関するルールを明確化し、社員へ周知することが重要です。 これらのルールを明確にすることで、社員がスムーズに学習を進められる環境を作ることが期待できます。

学習目標の設定

DX研修を通して、社員にどのようなスキル・知識を身につけてほしいのか、具体的な学習目標を設定することが重要です。目標が曖昧なままだと、eラーニングの効果を最大限に引き出すことができません。

学習目標を設定する際は、以下の点を考慮しましょう。

これらの要素を考慮し、自社の課題や目指す姿と紐づけた具体的な学習目標を設定することで、より効果的なDX研修を実施することができます。

効果測定と改善

DX研修eラーニングの効果測定では、学習成果と業務成果の両面に着目することが重要です。

効果測定の結果に基づき、以下の項目を改善していくことで、より効果的なDX研修eラーニング運用体制を構築できます。

• eラーニングコンテンツの内容: 理解度が低い箇所は分かりやすく改訂したり、最新事例を追加する
• 学習方法: 受講者の習熟度に合わせた学習コースの提供や、個別指導などのフォロー体制強化を検討
• 評価制度: 学習成果を評価に反映することで、受講者のモチベーション向上を図る
• 社内体制: DX推進部署と連携し、学習内容が業務に活かせるようサポート体制を強化

効果測定と改善を継続的に行うことで、DX研修eラーニングの効果を最大化し、企業のDX推進を人材育成の側面から力強く後押しします。

まとめ

DX研修にeラーニングを導入する際は、自社の課題やニーズ、育成目標を明確化し、最適なものを選ぶことが重要です。eラーニング導入の検討段階では、下記の表を参考に、複数のサービスを比較検討することをおすすめします。

eラーニングは、適切に運用することで、企業のDX推進を加速させる強力なツールとなりえます。自社に最適なeラーニングを導入し、DX人材の育成を成功させましょう。