メンタルヘルス研修とは？実施方法やカリキュラム、eラーニング活用法を解説
メンタルヘルス研修の導入を検討している人事・教育担当者の方は、「セルフケア研修とラインケア研修、どちらから始めればいいか」「集合研修とeラーニングではどちらが自社に合っているか」「具体的にどのようなカリキュラムを組めばい…
社員研修
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教育担当者向け
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中堅社員研修とは｜求められるスキルと効果的な実施方法を解説
中堅社員研修の導入を検討している人事・教育担当者の方は、「具体的にどのようなカリキュラムを組めばいいか」「集合研修とeラーニングではどちらが合っているか」「他社ではどのように実施しているか」といった点を確認されているので…
社員研修
個人情報保護研修とは？法的義務から実施方法、eラーニング活用まで徹底解説
企業が保有する顧客情報や従業員情報は、適切に管理しなければ大きなリスクとなります。実際に、情報漏洩によって企業の信頼を失い、多額の損害賠償を求められるケースは後を絶ちません。 こうした背景から、個人情報保護法の改正により…
人材育成・スキルアップ
技術継承とは？OJT・動画・eラーニングの方法を比較し成功させるポイントを解説
「OJTだけでは技術継承が間に合っていない」「ベテランの暗黙知をどう動画化すればいいかわからない」「eラーニングを使って他社はどんな成果を出しているか」——こうした比較・判断に迷っている人事・教育担当者の方に向けて、本記…
社員研修
情報セキュリティ研修とは？実施方法・内容・頻度を比較して徹底解説
「集合研修とeラーニング、どちらが自社の情報セキュリティ研修に向いているか」「年1回の実施で十分か、それとも都度アップデートが必要か」「階層別に設計すべきか、全社一律で実施すべきか」——こうした比較・判断に迷っている人事…
ｅラーニング・LMS
建設業に強いeラーニング5選｜ベテランの技術継承と現場の安全衛生・法定特別教育を仕組み化
建設業の人材育成は、安全衛生教育の徹底と熟練者の技術継承という二つの重い課題を同時に抱える分野です。労働災害のリスクが高い現場では特別教育や安全衛生教育を確実に行き渡らせる必要があり、あわせて「一人前になるには10年」と…
人材育成・スキルアップ
ナレッジマネジメントとは？導入メリットと具体的な手法
社内の「知識の属人化」や「人材育成の非効率さ」といった課題に直面している企業は少なくないでしょう。 経験豊富な社員の知識やスキルが共有されず、組織の財産として蓄積・活用されていない現状は、ビジネススピードが加速する現代に…
社員研修
プロジェクトマネジメント研修とは？効果とプログラムの選び方
「プロジェクトが計画通りに進まず、思わぬトラブルが頻発･･･」このような悩みを抱えていませんか？ 例えば、チーム間のコミュニケーション不足が原因で課題が山積したり、進捗管理の甘さから遅延や品質低下が発生したり、さらには人…
社員研修
研修スケジュールの立て方｜作成ステップやテンプレートを紹介
忙しい毎日の中、限られたリソースで研修計画を立てるのは、簡単なことではありません。新人研修、中途採用者研修、管理職研修―それぞれに適したスケジュールをどう組めば効率的かつ効果的なのか、頭を悩ませている方もいるかもしれませ…
人材育成・スキルアップ
コンピテンシーとは？意味や採用・教育での活用方法を解説
採用や育成、評価が属人的になり、思うような効果が得られていない……と悩む企業は多く見られます。「コンピテンシー」は、そうした課題を解決する概念として、人材シーンにしばしば採用されています。 コンピテンシーとは、高い成果を…
