人材育成とは？考え方や計画の立て方、成功事例を解説
人材育成とは、組織の成長や発展に寄与できるよう、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、育て上げる活動のことです。手法も多岐にわたり、どのように進めるとうまくいくのか知りたい方も多いでしょう。 人材育成を成功させるために…
人材育成・スキルアップ
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人事担当者向け
人材育成・スキルアップ
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【無料テンプレ付】人材育成計画の立て方｜階層別の目標設定も解説
人材不足が深刻化する中、多くの企業が人材育成計画の重要性を認識しています。 しかし「計画を作ったが現場で活用されない」「研修が形骸化している」「何から始めればよいかわからない」といった課題を抱える人事・教育担当者が少なく…
社員研修
階層別研修とは｜目的や内容、カリキュラム設計のポイントを解説
階層別研修は、役職や年齢、勤続年数、習得したスキルなどで社員を分けて、それぞれの階層に必要な知識やスキルを習得してもらうことを目的とした研修です。新入社員、若手社員、中堅社員、管理職といった階層が上がるにつれ求められる役…
人材育成・スキルアップ
組織開発に使えるフレームワーク8選｜役立つ他の手法も紹介
急速な環境変化により、多くの企業が組織改革の必要性を感じています。しかし「組織開発に取り組んでも現場が変わらない」「どこから手をつければよいかわからない」「フレームワークを使っても形骸化してしまう」といった課題を抱える企…
人材育成・スキルアップ
人的資本の情報開示とは？項目と政府が進める義務化について解説
人的資本情報開示の義務化に先立ち、2022年8月30日に内閣官房から人的資本可視化指針が公表されました。これにあわせて各企業がさまざまな対応を求められることとなったため、人的資本の情報開示について詳しく知りたいという企業…
人材育成・スキルアップ
人的資本経営とは？具体的な取り組み方や他社事例を紹介
投資家や経営者の間で「人的資本経営」に注目が集まっています。採算収支を表現するP/L（損益計算書）や資産や負債の状況を確認できるB/L（バランスシート）と合わせて、人的資本への投資が企業の価値を図るための基準の1つになっ…
人材育成・スキルアップ
ISO30414とは？具体的な項目や導入企業を紹介
ISO30414が近年、日本国内で高い注目を集めています。 様々な社会情勢や経済情勢を踏まえ、世の中が混沌とする中でも、企業は常に持続的な成長が求められています。そのためには、前提となる事業内容や経営陣の能力の他に、従業…
社員研修
新入社員の教育方法｜研修方法やテーマ、事例や成功のコツを解説
企業にとって、新入社員の社会人としての一歩を支える“新入社員研修”は、その後の業績や社員満足度に直結する重要なプロセスです。 また、人事担当者が適切な新人研修を検討・実施することで、即戦力となる人材を作り上げ、企業に大き…
人材育成・スキルアップ
企業の資格取得支援制度とは？補助の3大パターンと策定時のポイント
企業における人材育成の一環として資格取得支援制度があります。従業員の資格取得が進むことにより、企業全体の生産性・業務効率を高められる効果が得られるでしょう。 この資格取得支援制度は、従業員が積極的に利用したいと思える補助…
人材育成・スキルアップ
人材育成の5つのステップ｜進め方や具体的な手法、ポイントを解説
人材育成に取り組む企業の多くが、体系的な育成プロセスの構築に課題を感じています。「人材育成の重要性は理解しているが具体的なステップがわからない」「計画を立てても実行段階で躓いてしまう」「成果が見えにくく継続的な改善ができ…
