人事担当者向け

人材育成担当者向けコンテンツ

ハラスメント研修の目的と必要性|研修内容やポイントを解説

企業におけるハラスメント対策の重要性が高まる中、多くの管理職や人事担当者が課題を抱えています。「ハラスメント研修を実施しているが形式的になっている」「社員の当事者意識が低く効果を実感できない」「法改正や新しいハラスメント…

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社員研修とは?種類やテーマ例、効果的な進め方をプロが解説

社員研修に取り組む企業の多くが、その効果について悩みを抱えています。「研修を実施しているが成果が見えない」「受講者のモチベーションが低く定着しない」「研修内容が実務に活かされない」といった課題は、人材育成担当者が直面する…

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人材育成における研修の役割|設計方法や種類、テーマ例も紹介

組織の成長と発展を支える人材の育成では、研修を適切に実施することが欠かせません。なぜなら研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の目標達成に必要な能力を開発する効果的な手段の1つだからです。 実際多くの企業で、人材育…

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社員教育はなぜ必要?目的と実施メリット、教育計画の立て方を解説

現在、社員教育は社員一人ひとりのスキルアップのみならず、企業の成長にも貢献できる手段として、多くの企業が取り入れています。 特に新入社員や中途採用者に対して、いち早く社内の雰囲気やルールに慣れてもらい、働きやすい環境の構…

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人材開発とは?人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント

人材開発に取り組む企業が増える中、多くの人事担当者がその実践方法に課題を感じています。「人材開発と人材育成の違いがわからない」「戦略的な人材開発の進め方がわからない」「個人の能力向上が組織パフォーマンスに結びつかない」と…

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人的資本の情報開示とは?項目と政府が進める義務化について解説

人的資本情報開示の義務化に先立ち、2022年8月30日に内閣官房から人的資本可視化指針が公表されました。これにあわせて各企業がさまざまな対応を求められることとなったため、人的資本の情報開示について詳しく知りたいという企業…