教育担当者向け

人材育成・スキルアップ

ITパスポートを全社員に取らせるべき3つの理由│第3回「ITパスポートはITリテラシーを向上させる」

2019.08.28 平井 明夫

ITパスポートは、IT技術者だけを対象とした資格ではなく、ビジネス、IT、情報セキュリティ、コンプライアンスといった幅広い知識が身につく全ての社会人を対象とした資格です。 この記事では、ITパスポートの内容と、全社員がI…
人材育成・スキルアップ

ITパスポートを全社員に取らせるべき3つの理由│第2回「ITパスポートは幅広いビジネス知識が身につく」

2019.08.27 平井 明夫

ITパスポートは、IT技術者だけを対象とした資格ではなく、ビジネス、IT、情報セキュリティ、コンプライアンスといった幅広い知識が身につく全ての社会人を対象とした資格です。 この記事では、ITパスポートの内容と、全社員がI…
人材育成・スキルアップ

Slackの限界とその補完方法│「社員が互いに教え合う」理想の教育環境は作れるか？第3回

2019.08.07 平井 明夫

ラーニングピラミッド理論では、「他者に教える」のが最良の学習方法とされていますが、企業内研修の場合には、「社員が互いに教え合う」のが理想の教育環境といえるでしょう。 この記事では、最新のITを活用して、どこまで「社員が互…
人材育成・スキルアップ

Slackとは│メールやLineとの違い│「社員が互いに教え合う」理想の教育環境は作れるか？第2回

2019.08.06 平井 明夫

ラーニングピラミッド理論では、「他者に教える」のが最良の学習方法とされていますが、企業内研修の場合には、「社員が互いに教え合う」のが理想の教育環境といえるでしょう。 この記事では、最新のITを活用して、どこまで「社員が互…
人材育成・スキルアップ

教育環境の見直しに有効なラーニングピラミッドとは｜「社員が互いに教え合う」理想の教育環境は作れるか？【第1回 】

2019.08.05 平井 明夫

企業の研修担当者の多くが、学習効果の向上に課題を感じています。「研修を実施しても知識が定着しない」「講義型研修では受講者が受け身になってしまう」「アクティブラーニングを導入したいが方法がわからない」といった悩みは、効果的…
社員研修

学習を行動に活かす【研修転移】｜ 研修を「やりっぱなし」から「役に立つ」に変えるには？ 第2回

2019.07.09 平井 明夫

「やりっぱなし」で終わっているといわれる企業内研修を「役に立つ」研修に変える方法として学習を行動に活かす「研修転移」の考え方が注目されています。 この記事では、ハイブリッド研修を活用して、「研修転移」を実現する方法を全3…