若手社員を育成するには？課題をふまえてポイントや取り組み事例を紹介
企業の競争力を維持・強化していくためには、若手社員を一人前の戦力へと育成し、定着してもらうことが重要です。 とはいえ、従来型の育成方法が通用しにくくなっている現状もあり、若手社員の育成には、多くの企業担当者が頭を悩ませて…
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OJT
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eラーニングの活用方法
eラーニングで研修を行うメリット・デメリット｜システムの比較ポイントも紹介
近年、企業における社員研修にeラーニングを導入するケースが増加しています。 eラーニングは、従来の集合研修とは異なり、インターネットを活用した学習形態であるため、時間や場所にとらわれずに研修を実施できるという特徴がありま…
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部下育成で大切なこと｜タイプ別の指導法や必要な心構え、スキルを解説
部下育成は、組織の発展と個人の成長を両立させるうえで重要な経営課題です。育成を怠ると、組織力の低下や優秀な人材の流出などのリスクが高まります。一方で、適切な育成により、業務の質や生産性が向上し、モチベーションの高い部下を…
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コンプライアンス研修とは？目的やテーマ例、実施方法を解説
コンプライアンスとは、法令や社会規範を守ることを意味しますが、その範囲は年々拡大しています。単に法令を守るだけでなく、企業倫理や社会的責任まで含まれるようになってきました。 コンプライアンスの範囲が広がる中、企業は従業員…
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ハラスメント研修の目的と必要性｜研修内容やポイントを解説
近年、企業におけるハラスメントが大きな社会問題となっています。ハラスメントは、被害者の人格や尊厳を傷つける重大な問題であり、企業にとっても業務に多大な支障をきたします。 そこで必要となるのが、ハラスメント研修の実施です。…
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社員研修とは？種類やテーマ例、効果的な進め方をプロが解説
社員の能力向上は企業の成長に不可欠です。社員研修はそのための重要な手段ですが、時間とコストがかかるため、効果的な運用が求められています。 「なんとなく」実施されている研修も多く、事前準備からフォローアップまでの適切な管理…
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人材育成における研修の役割｜設計方法や種類、テーマ例も紹介
組織の成長と発展を支える人材の育成では、研修を適切に実施することが欠かせません。なぜなら研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の目標達成に必要な能力を開発する効果的な手段の１つだからです。 実際多くの企業で、人材育…
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社員教育はなぜ必要？目的と実施メリット、教育計画の立て方を解説
現在、社員教育は社員一人ひとりのスキルアップのみならず、企業の成長にも貢献できる手段として、多くの企業が取り入れています。 特に新入社員や中途採用者に対して、いち早く社内の雰囲気やルールに慣れてもらい、働きやすい環境の構…
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人材開発とは？人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント
人材開発とは、企業が持つ「人材」のスキルや能力を引き上げ、組織全体のパフォーマンスを向上させるためのプロセスです。具体的には、社員の能力向上を目指し、教育・研修などを通じて知識やスキルを身につけさせ、人間性やリーダーシッ…
人材育成手法
【職業別】能力開発の目標例｜設定手順と実施方法を解説
能力開発とは、社員がもつ能力を見出し、さらに高めることです。個々の社員が能力を発揮して業務に臨むことは、組織の発展にも大きく寄与します。 本記事では、能力開発の目標について、自己啓発や自己開発との違いや立て方の手順、目標…
