【職業別】能力開発の目標例｜設定手順と実施方法を解説

2022.06.21 人材育成サポーター編集部

多くの企業で社員の能力開発に取り組んでいますが、「目標は立てたが具体的な能力向上に繋がらない」「個人の努力任せになってしまう」「目標達成しても業務での活用が見えない」といった課題を抱えています。しかし、適切な目標設定と管…

介護向けeラーニング比較7選｜選び方から運用設計のポイントまで

2019.08.01 矢口拓宇

「介護向けeラーニングなんて、認知症基礎研修の動画くらいしかないのでは」と思っていないでしょうか。実際の対応範囲は、感染症対策・虐待防止・ハラスメント防止・個人情報保護といった複数の義務研修から、移乗介助の手順動画・外国…

2019.07.16 関根美紀子

多くの企業でビジネスマナー研修を実施していますが、「研修を受けても現場で実践されない」「社員によってマナーレベルにばらつきが生じる」「一時的に意識するがすぐに元の行動に戻る」といった課題を抱えています。しかし、これらの課…

2019.05.27 水戸脩平

企業において、人材（ヒト）はモノ・カネ・情報と並ぶ、重要な経営資源です。採用市場が売り手優位と言われている現在、「新入社員が採れない・・・」「エース社員が管理職に昇格してからパッとしない・・・」等々の悩みを抱えて…

2019.03.20 伊東廣賀

会社によって様々な考え方がありますが、自社の社員として業務を遂行できる状態になることを新入社員研修のゴールとした場合、以下の7つのスキルが求められます。ビジネスマナーや業務知識、スキルはもちろん必要ですが、VUCA時代…

2019.03.20 伊東廣賀

多くの企業でOJTを導入していますが、「期待した成果が出ない」「育成担当者の負担が大きすぎる」「指導方法がバラつき成果にムラが生じる」といった課題を抱えています。しかし、これらの課題は適切な制度設計と実施方法により解決で…