ビジネスマナー研修でeラーニングを活用するメリット｜教材や事例を解説

新入社員や若手社員にビジネスマナーを身につけてもらいたいが、集合研修の開催コストや時間調整の負担が課題となっていませんか？また、研修を受けても「内容が定着しない」「復習の機会がない」といった悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。

そうした課題を解決する手段として、eラーニングを活用したビジネスマナー研修が注目を集めています。eラーニングなら、時間や場所を選ばず繰り返し学習できるため、コストを抑えながら効果的な人材育成が実現できます。

本記事では、ビジネスマナー研修でeラーニングを導入するメリットや注意点、具体的な教材例、実際の活用事例について詳しく解説します。効率的なビジネスマナー研修の実現を目指す人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

ビジネスマナー研修にeラーニング導入が効果的な理由

eラーニングはさまざまなメリットがあり、ビジネスマナー研修においては効果的な学習を実現します。ここからはビジネスマナー研修でeラーニングを導入する主なメリットを3つご紹介します。

研修内容を復習できる

eラーニングの大きなメリットのひとつとして、受講者が研修内容を何度でも復習できる点が挙げられます。

集合研修では、一度説明を聞き逃したり理解が浅い部分があったりすると、その場で解決するのが難しい場合がありますが、eラーニングでは動画や資料を繰り返し閲覧できるため、理解が不足している箇所を自分のペースで学び直すことが可能です。

そのため、受講者は確実にビジネスマナーを習得し、自信を持って実践できるようになります。

また、時間が経過しても、必要な時に研修内容を再確認できるため、長期的な学習効果が期待できるでしょう。

集合研修と比べて、人事部の負担や研修費用を抑えられる

集合研修では講師の手配や会場の確保、日程調整など、さまざまな準備に加えて、会場費や交通費、講師の謝礼などを算出しなければならないため、人事部には多くの時間と労力がかかります。

一方、eラーニングでは、一度コンテンツを制作すれば、何度でも繰り返し利用できるため、上記のような準備や手間を大幅に削減できます。

さらに、受講者は自分のペースで学習できるため、業務への影響も最小限に抑えることができ、企業全体の効率化に貢献できることも大きなメリットといえるでしょう。

内定者研修にも活用できる

eラーニングは、内定者研修にも効果的に活用できます。

従来の集合研修では、内定者が集まるタイミングを調整するのが難しい場合がありますが、eラーニングなら、時間や場所に制約されることなく、好きなタイミングでの受講が可能です。

そのため、わざわざ入社後に全員の時間を確保して研修するのではなく、入社前に知識をインプットしておき、入社後は実務に集中できるため、新入社員の早期戦力化が期待できます。

ビジネスマナー研修にeラーニングを導入する際の注意点

ここまで、ビジネスマナー研修にeラーニング導入が効果的な理由について解説してきましたが、メリットばかりではなくデメリットも存在します。

闇雲に導入してしまうと、逆に生産性や効率が低下してしまう可能性があるため、事前にデメリットを把握し、対策しておくことが重要です。

ここからは、ビジネスマナー研修にeラーニングを導入する際の主な注意点を3つ紹介します。

対面研修と組み合わせて設計する

ビジネスマナーには、相手の表情や反応を読み取りながら適切に対応する力が求められますが、これらのスキルはオンラインで学習するeラーニングだけでは習得しにくい部分があります。

対面研修では、実際のコミュニケーションやロールプレイングを通じて、eラーニングで学んだ知識を実践的に磨きながら、即時フィードバックを受けて効率的に成長ができます。

そのため、eラーニングで基礎を学び、対面研修でその理解を深める設計にすることで、研修の効果を最大限に引き出すことができるでしょう。

受講環境を確保する必要がある

自宅やオフィスで受講する場合、静かで集中できるスペースがないと、学習の質が低下してしまう可能性があります。

また、インターネット接続が不安定な場所では、動画の再生やコンテンツの閲覧がスムーズに行えないこともあります。

そのため、eラーニングを導入する際には、受講者が快適に学習できる環境を事前に整備しておくことが重要です。

会社側は受講時間確保のフォローや、学習の進捗状況を確認するためのサポート体制を設けることで、eラーニングの効果を最大限に引き出し、全社員にビジネスマナーを確実に習得してもらうことができます。

eラーニングシステムの使い方のインプットが必要

初めてeラーニングを利用する社員や、ITスキルに不安を感じる社員にとって、eラーニングシステムの操作に慣れるまで時間がかかることがあります。

また、システムの操作に不慣れな状態で研修を開始すると、学習そのものに集中できなくなり、研修の効果が半減する恐れがあります。

そのため、最初はeラーニングシステムのログイン方法や初期設定、受講方法をまとめたマニュアルの作成や、トラブルが発生した際の対応方法を事前に説明し、サポート体制を整えることで受講者がスムーズに学習を進められるようにすることが大切です。

ビジネスマナー研修にeラーニングを活用した事例

ビジネスマナー研修にeラーニングを活用した事例を紹介します。

若手への技術継承から社内コミュニケーション活性化、新卒採用力アップまで実現｜株式会社あいはら

国内の諸産業プラントや発電所、公共施設、建物など幅広い分野で電気設備工事を主体に事業を行う株式会社あいはらでは、若手社員から「基本的なビジネスマナーを学べる場が欲しい、会社としてもフォローしてほしい」という要望があり、会社としてもそのニーズに応える必要がありました。

そんな中、コロナ禍で集合研修の開催が困難となり、従来の研修方法に限界を感じてeラーニングの導入を決断。

導入直後は多少の抵抗感をもつ社員や、操作方法についての質問があったものの、今では全社員が学びの習慣化・視聴の定着化に向けて、積極的に受講する状態となりました。

その結果、ビジネスマナーに加えて、ビジネススキル全般を幅広く学べる機会が増え、社員の大きな成長につながったのです。

さらに、数多くのオリジナル動画を作成し、社員のニーズに応じたカスタマイズ研修も実施しているため、「社員教育に積極的な企業」として新卒人材の確保にも貢献しています。

参考記事：株式会社あいはら様AirCourse活用事例

まとめ

ビジネスマナー研修におけるeラーニング活用は、時間・場所の制約を受けずに学習できる柔軟性と、何度でも復習できる利便性が大きなメリットです。人事部の負担軽減や研修コストの削減効果も期待でき、内定者研修から新入社員研修まで幅広く活用できます。

ただし、実践的なコミュニケーションスキルの習得には限界があるため、対面研修やロールプレイングとの適切な組み合わせが重要です。また、受講環境の整備やシステム操作のサポート体制を事前に準備することで、学習効果を最大化できるでしょう。

効果的なビジネスマナー研修を実現するには、eラーニングで基礎知識を習得し、その後の実践的な訓練で応用力を磨くアプローチが有効です。自社の課題や目的に合わせて最適なeラーニングシステムを選択し、段階的な導入を進めることで、組織全体のビジネスマナー向上を図りましょう。