人材開発に取り組む企業が増える中、多くの人事担当者がその実践方法に課題を感じています。「人材開発と人材育成の違いがわからない」「戦略的な人材開発の進め方がわからない」「個人の能力向上が組織パフォーマンスに結びつかない」と…

人材育成とは、組織の成長や発展に寄与できるよう、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、育て上げる活動のことです。手法も多岐にわたり、どのように進めるとうまくいくのか知りたい方も多いでしょう。 人材育成を成功させるために…

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、人材育成の重要性はますます高まっています。しかし、多くの人材育成・教育担当者が、「何から始めればいいかわからない」「施策の成果をうまく見える化・管理できない」「多様な働き方に対応しき…

人材不足が深刻化する中、多くの企業が人材育成計画の重要性を認識しています。 しかし「計画を作ったが現場で活用されない」「研修が形骸化している」「何から始めればよいかわからない」といった課題を抱える人事・教育担当者が少なく…

急速な環境変化により、多くの企業が組織改革の必要性を感じています。しかし「組織開発に取り組んでも現場が変わらない」「どこから手をつければよいかわからない」「フレームワークを使っても形骸化してしまう」といった課題を抱える企…

人的資本情報開示の義務化に先立ち、2022年8月30日に内閣官房から人的資本可視化指針が公表されました。これにあわせて各企業がさまざまな対応を求められることとなったため、人的資本の情報開示について詳しく知りたいという企業…

投資家や経営者の間で「人的資本経営」に注目が集まっています。採算収支を表現するP/L（損益計算書）や資産や負債の状況を確認できるB/L（バランスシート）と合わせて、人的資本への投資が企業の価値を図るための基準の1つになっ…