メンター研修とは｜扱う内容と実施形式の選び方
メンター制度を導入している企業の多くが直面するのが、任命したメンター役が「何をすればよいか分からない」という状態のまま制度が動き始めるという課題です。メンタリングは日常的な会話の延長ではなく、傾聴・質問・フィードバックと…
研修テーマ別ガイド
研修テーマ別ガイド
「人材育成サポーター編集部」の記事
研修テーマ別ガイド
研修テーマ別ガイド
社員研修とは｜目的・種類・設計から効果測定まで徹底解説
人材育成の重要性が高まるなかで、研修担当者が最初に直面するのは「何から手をつければよいか」という問いです。社員研修には多様な種類と手法があり、設計の方針を誤ると効果が見えにくくなります。厚生労働省「令和7年度能力開発基本…
人材育成・スキルアップ
企業研修とは｜目的・種類・効果的な実施手順を解説
企業が人材育成に投資しているかどうかは、社員のスキルの底上げや組織のエンゲージメントに直結します。厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」によれば、能力開発や人材育成に何らかの問題があると答えた事業所は80.1%にのぼ…
研修テーマ別ガイド
動画研修とは｜メリット・デメリットと失敗しない導入手順
集合研修の講師手配や日程調整が年々難しくなり、テレワーク・多拠点対応が重なって、研修の品質にばらつきが出やすくなっています。「全員に同じ研修を届けたいのに、コストと手間が追いつかない」という状況は、多くの企業が直面する共…
人材育成・スキルアップ
人材育成のよくある課題と解決策｜育成のポイントや事例も解説
人材育成は企業の発展に欠かせないものの、以下のような課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 こうした課題は、人材育成計画そのものに欠陥がある場合も多く、既存の人材育成計画が現場の状況を無視した古い体制運用を強…
階層別ガイド
部下育成で大切なこと｜タイプ別の指導法や必要な心構え、スキルを解説
多くの管理職が部下育成に悩みを抱えています。「部下が思うように育たない」「指導しても反応が薄い」「育成に時間を取られて本来業務が圧迫される」など、育成担当者の課題は尽きません。 しかし、これらの課題の多くは、部下育成の基…
研修テーマ別ガイド
コンプライアンス研修とは｜全社員への届け方と法改正対応サイクル
コンプライアンス研修は対象者が全社員に及ぶため、一律に実施すると受講漏れが生じやすく、拠点の違いや雇用形態によって同じ内容を届けられない状況が起きやすい研修です。情報セキュリティやハラスメント防止など複数のテーマを束ねた…
研修テーマ別ガイド
ハラスメント研修とは｜パワハラ・セクハラ・カスハラを横断カバー
ハラスメントはパワハラ・セクハラ・マタハラなど種類が多く、一般社員・管理職・相談窓口担当者で求められる対応の深さが異なります。同じ内容を全員に配るだけでは届かない層が生まれやすい状況があります。 種別ごとに学ぶ内容を整理…
人材育成・スキルアップ
人材育成における研修の役割｜設計方法や種類、テーマ例も紹介
組織の成長と発展を支える人材の育成では、研修を適切に実施することが欠かせません。なぜなら研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の目標達成に必要な能力を開発する効果的な手段の１つだからです。 実際多くの企業で、人材育…
人材育成・スキルアップ
人材開発とは？人材育成との違いや仕事内容・進め方のポイント
人材開発に取り組む企業が増える中、多くの人事担当者がその実践方法に課題を感じています。「人材開発と人材育成の違いがわからない」「戦略的な人材開発の進め方がわからない」「個人の能力向上が組織パフォーマンスに結びつかない」と…
