100名規模の会社のeラーニングシステムの選び方｜主要5サービスを比較

100名を超えると、人事だけで全員の受講状況を確認するのは難しくなります。よって、100名規模の会社がeラーニングシステムを選ぶなら、部署ごとに管理者を設定して受講状況を管理できるシステムがおすすめです。

本記事では、選ぶ基準と主要なeラーニングシステム5つの比較、導入手順と事例を紹介します。

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100〜300名の会社がeラーニングシステムを選ぶ基準

部署ごとに管理者を設定できるか

eラーニングシステム（学習管理システム、LMS）を100名を超える規模で使うと、人事だけで全員の受講状況を確認し、未受講者に声をかけるのは難しくなります。そのため部署の部長やリーダーを管理者にして、担当する部署の受講状況の確認と、未受講者への声かけを任せるとよいでしょう。

このときeラーニングシステムに必要な機能は、受講者を部署ごとに管理できる組織階層管理と、管理者が見られる範囲を担当する部署に限れる権限コントロールの2つです。

自社の人数でいくらになるか

100名前後を境に、1人あたりの単価や支払い方法が変わるサービスが少なくありません。人数が増えても月額が変わらない定額制や、人数ごとに料金が変わる従量課金制など、料金プランはeラーニングシステムごとに異なります。

自社の人数でいくらになるかは、公開されている料金表を見るか、見積もりを依頼すると分かります。今後社員が大幅に増える見込みがあれば、増えたあとの人数での費用も調べておくとよいでしょう。

自社の教材も配信できるか

部署が増えてくると、部署ごとに必要な研修が異なり、全社共通の研修だけでは足りないことがあります。よってeラーニングシステムに最初から入っている研修動画（既存のコンテンツ）だけでなく、自社で作った教材も配信できるかを見ておきましょう。

既存のコンテンツで全社共通の研修を、自社の教材で部署ごとの研修を行えば、どちらも同じシステムで受講状況を管理できます。

100〜300名の会社に強い主要eラーニングシステム比較

部署ごとに管理者を設定できるか、自社の人数でいくらになるか、自社の教材も配信できるかの3つで、5つのeラーニングシステムを比べます。

※掲載料金は、2026年10月時点で公開されている情報を元にしています。

AirCourse（KIYOラーニング株式会社）

AirCourseは、研修動画が受け放題のクラウド型eラーニングです。会社の組織を本社・事業部・部署の階層のまま登録して部署ごとに管理でき、組織やグループにまとめて教材を割り当てられます。

権限は全体管理者、マネージャ、一般ユーザー、参照ユーザーの4つです。マネージャーには担当する組織やグループの教材の作成と割り当てを任せられるので、部署の部長やリーダーを管理者に設定できます。受講者はCSVでまとめて登録できます。

AirCourseが提供する研修コンテンツが受け放題のコンテンツプラスプランは、100〜299名で月額380円/名、300〜499名で320円/名です。自社の教材だけを配信するベーシックプランは、100〜299名で240円/名です。

100名以上はボリュームディスカウントが適用され、人数が増えるほど単価が下がります（税抜・年間契約・一括払い。最新の料金は料金ページ）。

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CAREERSHIP GROWTH（株式会社ライトワークス）

CAREERSHIP GROWTHは、株式会社ライトワークスのeラーニングシステム「CAREERSHIP」のうち、1,000名以下の企業向けのプランです。CAREERSHIPは組織階層管理とスキル管理に対応しています。

公式サイトに価格表があり、初期費用は0円です。月額は60〜100名が500円/ID月、101〜300名が450円/ID月、301〜500名が400円/ID月で、100名を超えると単価が下がります。最低契約は60IDからです（1年契約時）。

既存のコンテンツは、同社の定額制サービス「まなびプレミアム」（1,000本以上）と連携して使えます。自社で作った教材の配信にも対応しています。

LearningWare（プロシーズ株式会社）

LearningWareは、プロシーズ株式会社のクラウド型eラーニングシステムです。自社で制作した教材の配信を中心にした設計で、提供レッスン教材も1,000教材以上あります。

組織階層管理に対応しています。月額はLight 20,000円〜、Standard 40,000円〜、Premium 52,000円〜（税抜）の3プランです。ほかにユーザー数プランがあり、100〜300名の費用は問い合わせが必要です。

Smart Boarding（株式会社FCE）

Smart Boardingは、株式会社FCEのオンライントレーニングシステムです。動画400種類超のコンテンツに加えて、ライブ型のトレーニングを組み合わせて使えます。自社の教材の作成にも対応しています。

料金は30IDから、年間契約が条件です。月額の総額は38,400円〜（税別）で、初期費用とサポート費用を含みます。

2026年10月以降の契約向けの料金で、ID数に応じたボリュームディスカウントがあり、公式サイトに料金シミュレーターがあります。組織階層管理は要問合せです。

Cloud Campus（株式会社サイバー大学）

Cloud Campusは、株式会社サイバー大学のクラウド型eラーニングシステムです。受講登録者数に上限がない定額制で、人数が増えても費用が変わらないと公式サイトに書かれています。人数で単価が切り替わらない点が、ほかの4つと異なります。

月額はEntryの70,000円からで、初期費用が別にかかり、契約は最短1年です。

既存のコンテンツは、オプションのコンテンツパック（常時100種類以上）で追加します。

自社で作った教材の配信にも対応しています。組織階層管理は要問合せです。

100〜300名でeラーニングを始める手順

1. 解決したい課題を洗い出し、導入後の目標を決める

最初に、eラーニングで解決したい課題を洗い出し、導入後の目標を決めます。

たとえば「全員必須の情報セキュリティ研修で、未受講者がゼロにならない」なら、目標は「期限までに全員が受講を終える」です。「部署ごとに業務の手順を教えたいが、集まって学ぶ時間が取れない」なら、目標は「各部署の新人が、配属から1か月以内に手順を学べる」です。

2. eラーニングで受講させる研修・対象者と、役割分担を決める

1で洗い出した課題と目標をもとに、eラーニングで受講させる研修と対象者を決めます。研修の割り当ては人事が行い、受講状況の確認と未受講者への声かけは部署の管理者に任せる役割分担がおすすめです。

なお、自社独自の研修を新しく作る場合は、教材の制作に時間がかかります。部署の担当者と内容を決め、早めに取りかかるとよいでしょう。

3. 候補となるeラーニングシステムを絞り、無料トライアルで試す

導入するeラーニングシステムは、部署ごとに管理者を設定できるか、自社の人数でいくらになるか、自社の教材も配信できるかの3つを基準に絞ります。可能な場合は無料トライアルを使い、部署の管理者に実際に操作してもらいましょう。

4. 全社で始め、目標に対する達成度を振り返る

全社で始めるときは、受講者に目的と期限を伝えてから研修を割り当てます。受講期間が終了したら、目標に対する達成度を振り返りましょう。

目標に届かなかった場合、受講者の声を聞いて改善点を洗い出すと、次回の受講率が上がりやすくなります。

100〜300名規模の導入事例

従業員数約300名のAIQVE ONE株式会社様は、現場に常駐する社員が多く、配属後にリアルタイムの研修を受けにくいうえ、講師役の社員の負担も大きいという課題がありました。そこで、等級ごとに受講するコースを順番にまとめた学習パスを、昇格要件と連動させ、既存のコンテンツと自社で作ったコースを使って、場所や時間を選ばず学べる環境を整えました。その結果、受講率が向上し、自社で作ったコースは88本以上になっています。

参考：AIQVE ONE株式会社様の導入事例

まとめ

100〜300名の会社は、部署ごとに受講状況を管理できるかと、自社の人数でいくらになるかでeラーニングシステムを選ぶのがおすすめです。まずは自社の人数で、各eラーニングシステムの費用を見比べてみてください。

よくある質問

Q. 部署の管理者には、どこまでの権限を渡せばよいですか？

担当する部署の受講状況を確認できる権限を渡します。他部署の受講状況が見えないよう、閲覧できる範囲を制限できるeラーニングシステムを選ぶのがおすすめです。

Q. 100名未満から始めて、あとで人数を増やせますか？

契約の途中で人数を増やせるかは、サービスと契約の内容によって異なります。人数が変わると単価や支払い方法が変わることがあるので、増えたあとの人数での費用も契約前に調べておくのがおすすめです。たとえばAirCourseでは、1〜99ライセンスと100ライセンス以上で単価が変わります。

Q. eラーニングの受講時間は勤務時間に入れますか？

会社が受講を指示する研修は、労働時間にあたります。自由参加の研修でも、受けないと不利益がある場合や、事実上受講を強制されている場合は労働時間です。受講の時間は、勤務時間の中に確保するのが理想です。

参考：厚生労働省「『研修・教育訓練』に関する労働時間の考え方」