物流・運送業の研修に強いeラーニング5選｜運転者への指導とOJTの教材づくり

物流・運送業の研修でeラーニングを選ぶなら、交代制で全員がそろわなくても、短時間で受講できるサービスがおすすめです。講座が短く区切られていれば、便の合間や休憩時間にも少しずつ受講できます。

本記事では、物流・運送業で行う研修の内容、eラーニングサービスの比較、交代制の職場で受講を進める方法を解説します。

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物流・運送業の研修に適したカリキュラム

物流・運送業で行う研修は主に、運転者に毎年行う指導、倉庫や荷役の現場で教える安全衛生、リスキリングの3つです。運転者への指導と雇い入れ時の安全衛生教育は、法令で定められています。

運転者に毎年行う指導

貨物自動車運送事業者は、事業用自動車の運転者への指導・監督を毎年行うことが、法令で定められています。日時と場所、内容、指導した人と受けた人を記録して、営業所で3年間保存します。

毎年の指導で教える内容は、運転者の心構えと法令で守ること、車両の特性、荷物の積み方などです。

新しく雇い入れた運転者（初任運転者）には、毎年の指導とは別に、初めて乗務する前に特別な指導を行うことも定められています。指導の内容は、法令と運行の安全についての座学が15時間以上、安全運転の実技が20時間以上です。直近3年間にほかの運送事業者で運転者だった人は、初任運転者に含みません。

倉庫や荷役の現場で教える安全衛生と荷物の積み下ろし

雇い入れ時の安全衛生教育とは、労働者を雇い入れたときや作業内容を変えたときに、その仕事に必要な安全と衛生を教えるものです。業種や職種を問わず、雇い入れたすべての労働者が対象です。

倉庫や荷役の現場では、機械の使い方や荷物の積み下ろしの手順、作業前の点検、事故のときの応急措置などを教えます。

雇い入れ時の安全衛生教育のうち、座学にあたる学科はeラーニングでも行えます。eラーニングで学科を行う場合は、作業前の点検や応急措置など規則で決められた項目をすべて含め、誰がどれだけ受講したかを記録し確認できるようにしておく必要があります。

業務の変化に合わせたリスキリング

リスキリングとは、仕事の内容が変わるのに合わせて、新しく必要になる知識や技能を学ぶことです。物流では、配車や在庫管理、荷役の機械化などで、数年のうちに仕事の進め方が変わる可能性があります。

リスキリングは、次の3つの順序で進めます。

1. 数年のうちにやり方が変わる業務を洗い出す
2. 学ぶ内容と、全員が受ける分、希望者が受ける分を決める
3. シフトの中に受講の時間を確保する

配車や在庫管理に新しいシステムが入っても使いこなせるよう、職種を問わずデジタルの基礎は学んでおくのがおすすめです。デジタルの基礎を学べる講座には、次のようなものがあります。

物流・運送業の研修に強い主要eラーニングシステム比較

比べる軸は、短時間でも受講できるか、自社のマニュアルや動画を配信できるか、拠点ごとに受講状況を確認できるかの3つです。主要な学習管理システム（LMS）を5つ紹介します。

料金・コンテンツ数などは、2026年10月時点で各社の公式サイトに公開されている情報を元にしています。

AirCourse（KIYOラーニング株式会社）

企業向けeラーニング「AirCourse」は、クラウド型のサービスです。PC・タブレット・スマートフォンのブラウザで、時間と場所を選ばずに受けられます。受け放題の既存コンテンツと、自社で作った動画や資料の配信を、同じ画面で扱えます。

必須受講を設定すると、期限の前に未完了の人へリマインドのメールが自動で届きます。個人、グループ、組織の単位で進み具合を確認でき、拠点ごとの受講状況を責任者と人事が確かめられるのも特長です。

物流や労働災害の防止を学べるコースには、次のようなものがあります。

• 生産管理基礎：36_物流の機能と手法
• 生産管理基礎：39_労働災害防止の取り組みと災害事例

既存コンテンツを使うときはコンテンツプラスプランで、1〜99ライセンスなら月額500円です（税抜・年間契約一括払い）。自社で作った教材だけを配信するベーシックプランは月額300円です。

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Schoo for Business（株式会社Schoo）

法人向けのオンライン研修サービスです。9,000本以上の動画を21カテゴリで揃え、年間約600本ずつ新しい動画が加わります。

生放送の授業に参加する方法と、録画アーカイブで見る方法があり、交代勤務で放送の時間に合わない人も、あとから受けられます。ビジネスマナーやマネジメント、AI・データ活用など、全社共通の学びや管理職向けの学びに使えるカテゴリが中心です。

受講状況は、学習時間などをまとめたレポートで確認できます。

KnowledgeC@fe（株式会社富士通ラーニングメディア）

クラウド型の学習管理システムです。2,900以上のプログラムがあり、コンプライアンスや情報セキュリティ、階層別研修などの汎用的な内容を揃えています。

eラーニングの配信に加えて、集合研修の申込や出欠の管理、ライブ配信の研修を扱えます。自社でのコンテンツ作成にも対応し、拠点ごとの組織階層も管理できます。

セキュリティ面では、ISMSを取得し、ISMAPクラウドサービスリストにも登録済みです。

CAREERSHIP（株式会社ライトワークス）

統合型の学習管理システムです。eラーニングの配信、研修の管理、スキルの管理を1つのシステムで行えます。

組織の階層ごとのレポートや人事システムとの連携に対応し、5万人規模の環境や11か国・8言語での配信事例が公開されています。グループ会社や拠点が多い物流会社が、全体をまとめて管理する場面に合います。

システム本体に既存コンテンツは付属しません。同社の定額制サービス「まなびプレミアム」（1,000本以上）との連携や、外部コンテンツの取り込みで補います。自社で作った教材の配信にも対応しています。

Moodle Workplace（株式会社イーラーニング）

オープンソースの学習管理システム「Moodle」の企業向けエディションです。Moodleの国内導入で12年連続No.1の実績があります。

部門や拠点、役割ごとに学習の道すじを設計できます。複数の組織を分けて管理するマルチテナント機能も備えており、グループ会社ごとに受講内容を分けたい物流会社は検討の候補になります。

既存コンテンツは付属せず、自社で作った教材の配信や外部コンテンツの取り込みが中心の設計です。OJTでくり返す説明を自社の教材にして配信したい会社に合います。

物流・運送業の研修でeラーニングを活用するポイント

物流・運送業でeラーニングを活用するには、次の3つを人事と拠点の責任者で決めておきましょう。

受講期間と1回の受講時間を決める

人事から拠点の責任者に、受講してもらう期間と対象者を提示します。そのうえで、拠点の責任者にシフトの中へ受講の時間を設けてもらいましょう。

1回の受講時間は、便の合間や作業の切れ目に収まる長さがおすすめです。講座が短く区切られていて、途中から続きを見られるサービスなら、24時間稼働の職場でも少しずつ受講を進められます。

受講する時間は、拠点の事情に合わせて次の3つから選んでもらいましょう。

• 勤務時間の中に受講の時間を設ける
• 受講期間の中で、各自の空き時間に受講する
• 勤務時間外に自宅で受講する

受講する端末は、拠点の共用のパソコンやタブレットのほか、各自のスマートフォンも使えるサービスがおすすめです。私物のスマートフォンで受講してよいかは、会社のルールに合わせて決めておきましょう。なお、自宅で受講してもらう場合も、会社が受講を指示した研修であれば労働時間にあたり、その時間分の賃金が必要です。

OJTでくり返す説明を教材にする

会社独自のコンテンツは、OJTで先輩が何度も同じ説明をしている内容から教材化するのがおすすめです。荷物の積み下ろしの基本、安全確認、拠点のルールなどが候補になります。

教材づくりと更新は現場の担当者に任せ、教材を差し替えるときは人事に連絡してもらう流れにしておくと、いつも最新の内容で受講してもらえます。

拠点ごとの受講状況を責任者と人事が見る

対象者が期限までに受講を終えているかは、受講状況の画面で確認します。拠点の責任者には自分の拠点の分を見てもらい、人事は全拠点の分を確認しましょう。

期限の1週間前に未受講の人がいたら、拠点の責任者から本人に声をかけてもらうと、全員が受講を終えやすくなります。

物流・運送業の研修でeラーニングを活用した事例

24時間稼働のグループで学ぶ習慣をつくる｜マグチグループ株式会社様

導入事例： マグチグループ株式会社様では、体系的な研修がなく、365日24時間稼働で全員が集まる研修も難しい状況でした。そこで、時間と場所を選ばず受講できる環境を整え、受講必須コースと、繁忙期を避けた集中受講期間を設けました。受講状況は、毎月の朝礼で共有しています。

参考：マグチグループ株式会社様の導入事例

まとめ

物流・運送業の研修では、まず法令で決まった運転者への指導と安全衛生教育をもれなく行います。そのうえで、会社独自の研修を足しましょう。

まずは、拠点ごとにOJTでくり返している説明を、教材にするところから始めてみてください。

よくある質問

Q. 運転者が研修を受ける時間は、労働時間になりますか？

なります。毎年の指導や初任運転者への特別な指導を含め、会社が受講を指示した研修の時間は労働時間にあたるため、賃金の支払いが必要です。できるだけ所定の勤務時間の中に、研修の時間を確保するのが理想です。

Q. パートやアルバイトの倉庫作業員にも、雇い入れ時の安全衛生教育は要りますか？

必要です。雇い入れ時の安全衛生教育の対象は、業種や職種を問わず、雇い入れたすべての労働者です。働く期間が短い人も含まれます。なお、教える内容は、その人が従事する業務に必要なものに絞れるので、短時間で済む場合があります。

Q. 夜勤の社員には、いつ研修を受けてもらえばよいですか？

夜勤の社員も、勤務時間の中に受講の時間を設けて受けてもらうとよいでしょう。講座が短く区切られたサービスを選び、勤務の合間に短時間でも受講できるようにしておけば、夜勤の時間の中で受講を終えられます。

Q. 物流向けのeラーニングの既存コンテンツはありますか？

サービスによって異なります。たとえば企業向けeラーニング「AirCourse」では、物流の機能や労働災害の防止を学べる講座を受け放題で使えるうえ、自社で作ったマニュアルや動画も同じ画面で配信できます。運転者への法定の指導は自社で行う部分が多いため、自社の教材を配信できるかも選ぶ条件にしましょう。