育児・介護休業法は令和7年改正で柔軟な働き方の措置が加わり、企業側の対応事項が増えています。育児と介護では制度の中身も対象となる社員層も異なり、まとめて説明すると要点がぼやけがちです。
eラーニングなら、育児・介護・給付金の3つの切り口に分けて制度を学べ、要点を押さえやすくなります。利用する社員だけでなく管理職への周知にも同じ教材を使えるため、制度が使われる土台を整えられます。
本記事では、育児・介護休業法の教育に使える主要なeラーニング5社を比較し、得意領域を解説します。育児・介護・給付金に沿ったコース構成や全社への周知の工夫にも触れているので、自社に合うシステム選びにお役立てください。
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目次
育児・介護休業法の理解に適した学習コース・カリキュラム
育児・介護休業法は、育児や介護を担う社員が働き続けられるよう支える法律です。令和7年の改正では柔軟な働き方を後押しする措置が加わり、企業に求められる対応の幅も広がりました。
研修で押さえる範囲は、大きく育児と介護に分かれます。制度の内容も対象となる社員層も異なるため、ひとまとめに説明すると要点がぼやけがちです。さらに、どちらの休業にも給付金という共通の論点があります。
本章では、この違いに沿って育児関連・介護関連・給付金という3つの切り口で講座を整理します。人事担当者の実務理解にも、管理職への制度周知にも役立つ構成です。
育児に関する制度を学ぶ講座
はじめに押さえたいのが、育児休業を中心とした制度の中身です。休業の取得の仕組みや、短時間勤務・所定外労働の制限といった両立支援の内容は改正のたびに見直されており、古い理解のまま案内すると社員への説明を誤るおそれがあります。
ここで紹介するのは、育児休業制度の基本から両立支援の仕組み、令和7年改正で加わった柔軟な働き方の措置までを扱う講座です。制度の対象となる社員を部下に持つ管理職にとっても、知っておきたい内容です。
| 学習内容 | 学習コース例 |
|---|---|
| 育児休業制度の基本を学ぶ | 【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法①育児休業制度とは |
| 育児と仕事を両立する制度を学ぶ | 【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法②育児と仕事の両立制度 |
| 改正で加わった柔軟な働き方の措置を学ぶ | 【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法③柔軟な働き方の実現 |
介護に関する制度を学ぶ講座
介護は育児と違い、いつ始まっていつまで続くかが読めません。制度を知らないまま突然の事態に直面すると、退職以外の選択肢が見えず介護離職につながりかねません。
ここでは、介護休業制度の基本と、介護と仕事を両立するための仕組みを扱う講座を紹介します。制度をあらかじめ周知しておく取り組みは、離職を防ぐうえで実効性を持ちます。
| 学習内容 | 学習コース例 |
|---|---|
| 介護休業制度の基本を学ぶ | 【令和7年改正対応】介護離職ゼロに向けた取組み！育児・介護休業法①介護休業制度とは |
| 介護と仕事を両立する制度を学ぶ | 【令和7年改正対応】介護離職ゼロに向けた取組み！育児・介護休業法②介護と仕事の両立制度 |
給付金制度を学ぶ講座
休業中の収入がどうなるかは、制度を使うかどうかの判断を左右します。給付金の仕組みを知らずに取得をためらう社員は少なくなく、金銭面の見通しを示せるかが制度の使いやすさを分けます。
ここでは、育児と介護それぞれの給付金制度を扱う講座を紹介します。人事担当者が社員からの相談に答えられる状態を整えておくと、制度の利用も進みやすくなります。
| 学習内容 | 学習コース例 |
|---|---|
| 育児休業に関わる給付金制度を学ぶ | 【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法④給付金制度 |
| 介護休業に関わる給付金制度を学ぶ | 【令和7年改正対応】介護離職ゼロに向けた取組み！育児・介護休業法④給付金制度 |
| 介護関連の講座を通しで学ぶ | 【学習パス】介護離職ゼロに向けた取組み！育児・介護休業法研修（令和7年改正対応） |
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育児・介護休業法の学習に強い主要eラーニングシステム比較
育児・介護休業法そのものを冠した標準コースを確認できるサービスは、比較対象の中では多くありません。そのため本章では、育児・介護休業法を含む労務・コンプライアンス領域を社員教育できるeラーニングをどう選ぶか、という観点で5社を比べます。既製の労務・コンプラ教材をそのまま導入する型と、令和7年改正に沿った社内規程・制度説明資料を自社で教材化して組む型の、どちらが自社に合うかを見分ける材料になります。
| サービス | 料金（月額目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| AirCourse | 200円/名〜 | 令和7年改正対応の育児・介護休業法コースを標準搭載し、自社の制度資料も教材化できる汎用型 |
| eラーニングライブラリ | 約400円/名〜 | 40年の教育設計ノウハウの定額ライブラリ。マタハラ防止など労務隣接教材が充実 |
| KnowledgeC@fe | 150円/ID〜（スポット利用時） | ISMAP登録の大手・公共向け統合型。法令遵守・ハラスメント防止のコンプラ研修を保有 |
| LearningWare | 20,000円〜/月（プラン制） | 自社教材の取り込み・多言語に強い汎用型。改正資料を自社で教材化する型 |
| CAREERSHIP | 要問合せ | LMS市場売上No.1シェアの大企業向け統合型。連携先まなびプレミアムの教材と組み合わせる |
料金・コース数などは2026年8月時点の各社公式サイト掲載値です。
AirCourse（KIYOラーニング株式会社）
AirCourseは、KIYOラーニング株式会社が提供するクラウド型のLMS（学習管理システム）です。コンテンツプラスプランでは、1,300コース以上・8,000本以上の動画研修が受け放題です。ビジネスマナーからコンプライアンス、ITスキル、管理職育成まで幅広いテーマをカバーします。組織階層やグループ単位での学習管理に対応し、ISO 27001の取得やSAML・パラメータ認証によるSSOも備えます。
初期費用は0円、月額は200円/名から利用できます（年間契約・1,000名利用時、コンテンツプラスプラン最安条件）。30日間の無料お試しも用意され、動画・PPT・PDF・テキストを使ったオリジナルコース作成も標準で扱えます。
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AirCourseは、令和7年改正に対応した育児・介護・給付金の3系統のコース群を標準で持っています。育児休業制度・介護休業制度・給付金の講座を、そのまま標準コースとして全社に配信できます。
加えて、自社の制度説明や社内規程を、動画やPDFからオリジナルコースとして教材化することもできます。改正に合わせた専用コースを標準で使いながら、自社独自の運用ルールも同じ仕組みで配れる位置づけです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | KIYOラーニング株式会社 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 200円/名〜（年間契約・1,000名利用時、コンテンツプラスプラン最安条件） |
| セキュリティ | ISO 27001 |
| コース数 | 1,300コース以上・8,000本以上の動画研修(コンテンツプラスプラン) |
| 育児・介護休業法関連のコース例 | 【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法①育児休業制度とは／【令和7年改正対応】介護離職ゼロに向けた取組み！育児・介護休業法①介護休業制度とは |
| 無料トライアル | 30日間の無料お試し（標準コース一部視聴）／期限なしのフリープラン(アップロード容量2GB上限等の制限あり) |
| 公式サイト | https://aircourse.com/ |
実際の画面で確かめたい方へ
法人向けeラーニングシステム・AirCourseなら、無料お試しで標準コースのうち18コースをそのまま視聴できます。受講画面と管理機能を実際に触って、ほかのシステムと比較する材料にしてください。
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eラーニングライブラリ（株式会社日本能率協会マネジメントセンター）
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）が手がけるのは、定額制のクラウド型eラーニングサービスです。マネジメントライブラリ・DXライブラリ・技術・技能ライブラリ・健康経営®ライブラリの4プランで構成されます。定額で学べるコースは、合計530コース超（2025年12月末時点）です。40年にわたる教育設計のノウハウと、インストラクショナルデザイン理論に基づく行動変容の設計を強みとしています。
累計1.8万社以上・総受講者数約440万人という利用実績があり、初期費用は0円です。マネジメントライブラリは、年額4,792円/名（100名利用時、税込＝月額換算で約400円/名）から利用できます。30日間の無料トライアルも用意されています。
育児・介護休業法の労務教育では、マネジメントライブラリの「ハラスメント防止」カテゴリにある「改訂 マタニティハラスメント防止コース」が入口になります。企業倫理・コンプライアンス基本コースなど、労務に隣接する教材も定額で配信できます。
ただし、育児休業や介護休業そのものを冠したコースは本体には見当たりません。妊娠・出産・育児に関するハラスメント防止の側から、両立支援や管理職の意識づけの入口をつくる使い方になります。各コースはマネジメントライブラリの契約が前提で、対象者区分や学習時間は要問合せです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM） |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | マネジメントライブラリ 年額4,792円/名〜（100名利用時、税込）＝月額約400円/名 |
| セキュリティ | 要問合せ |
| コース数 | 530コース超（2025年12月末時点。マネジメントライブラリ単体は256コース） |
| 育児・介護休業法関連のコース例 | 改訂 マタニティハラスメント防止コース（マネジメントライブラリ収録。育児休業・介護休業を冠したコースは本体になし＝要問合せ） |
| 無料トライアル | あり（30日間・本番と同じ環境） |
| 公式サイト | https://www.jmam.co.jp/hrm/elearning_lib/ |
KnowledgeC@fe（株式会社富士通ラーニングメディア）
KnowledgeC@feは、富士通ラーニングメディアが提供するクラウド型LMSです。導入は1,950社・利用者は113万ユーザーにのぼります。運用基盤はFUJITSU Hybrid IT Service for Microsoft Azureです。ISMSの取得に加え、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度であるISMAPのクラウドサービスリストにも登録されています。
集合研修の申込・出欠管理、eラーニング配信、ライブ配信研修、内製コンテンツ作成までを1つのシステムで扱えます。提供プログラムは2,900以上、初期費用は160,000円（税抜）、月額は150円/ID（税抜・スポット利用時）からです。
育児・介護休業法の労務教育では、法令遵守やハラスメント防止を扱うコンプライアンス研修カテゴリを利用できます。ISMAP登録により、公共機関や大手企業のセキュリティ要件にも応えられる点が特徴です。全社への周知を運用として管理したい組織に向いています。育児・介護休業法の個別コース名は公式で公開されていないため、詳細は要問合せです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社富士通ラーニングメディア |
| 初期費用 | 160,000円（税抜） |
| 月額料金 | 150円/ID〜（税抜・スポット利用時）／年間契約は要問合せ |
| セキュリティ | ISMS／ISMAPクラウドサービスリスト登録 |
| コース数 | 2,900以上のプログラム |
| 育児・介護休業法関連のコース例 | コンプライアンス研修（法令遵守・ハラスメント防止）カテゴリ内。育児介護休業法の個別コース名は非公開＝要問合せ |
| 無料トライアル | あり（要問合せ） |
| 公式サイト | https://www.knowledgewing.com/kcc/cafe/ |
LearningWare（プロシーズ株式会社）
LearningWareは、プロシーズ株式会社が提供するクラウド型eラーニングシステムです。20年以上の運用実績のなかで4,200社以上に導入され、累計400万ユーザー以上が利用してきました。カスタマイズ性と多言語対応に強みがあります。企業研修から代理店・フランチャイズ研修、学校教育、オンライン試験まで幅広く使われています。
顔認証・決済・Zoom連携・ライブストリーミングなど、30以上の機能モジュールを組み合わせて構成できます。標準教材は1,000教材以上です。
育児・介護休業法については、既製コースを購入するのではなく、社内規程や制度説明資料を自社で教材化して配信する型に向いています。令和7年改正に合わせて社内資料を差し替える運用とも、相性が良い構成です。コンプライアンス（法令遵守・ハラスメント）はカテゴリの粒度で用意され、育児・介護休業法の個別コース名は未確認のため要問合せです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | プロシーズ株式会社 |
| 初期費用 | 別途（要問合せ） |
| 月額料金 | Light 20,000円〜／Standard 40,000円〜／Premium 52,000円〜（税抜） |
| セキュリティ | 要問合せ |
| コース数 | 1,000教材以上 |
| 育児・介護休業法関連のコース例 | コンプライアンス（法令遵守・ハラスメント）はカテゴリ粒度。育児介護休業法の個別コース名は未確認＝要問合せ（自社教材化で対応） |
| 無料トライアル | 要問合せ |
| 公式サイト | https://www.pro-seeds.com/learningware/ |
CAREERSHIP（株式会社ライトワークス）
CAREERSHIPは、株式会社ライトワークスが提供する統合型LMSです。eラーニング配信・研修管理・スキル管理を一気通貫で扱う設計です。ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」では、LMS市場売上No.1シェアとされています。トヨタ自動車・三菱商事・ソフトバンクなど大手を中心とした導入実績があります。
5万人規模の教育環境や、11カ国・8言語のグローバル配信に対応し、大規模運用に強みを持ちます。ISO 9001とISO/IEC 27001を取得しています。
CAREERSHIP本体には標準コースが付属しない設計です。育児・介護休業法などの教材は、同社の定額制サービス「まなびプレミアム」（1,000本以上のeラーニング教材）との連携や、自社制作教材の取り込みで補います。
まなびプレミアムには「働き方改革シリーズ」「DEIシリーズ」といった、両立支援や多様性に隣接するカテゴリがあります。ただし、育児・介護休業法・両立支援・マタハラの単体コース名は未確認です。既存の教育体系に合わせて箱を選び、中身を連携で足したい組織に向いています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ライトワークス |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ（規模・契約期間・利用機能により変動） |
| セキュリティ | ISO 9001／ISO/IEC 27001 |
| コース数 | CAREERSHIP本体は要問合せ（連携先「まなびプレミアム」で1,000本以上利用可） |
| 育児・介護休業法関連のコース例 | 本体は標準コース非付属。連携先まなびプレミアムの「働き方改革シリーズ／DEIシリーズ」で対応（育児介護休業法の単体コース名は要問合せ） |
| 無料トライアル | 要問合せ |
| 公式サイト | https://www.lightworks.co.jp/services/careership |
育児・介護休業法の学習にeラーニングを活用するポイント
育児・介護休業法の研修は、全社員に関わる一方で、立場によって必要な深さが変わるテーマです。制度を確実に届け、届いたかどうかを確かめるところまで設計してこそ、周知が実効性を持ちます。ここでは、eラーニングを使って育児・介護休業法の学びを全社に行き渡らせる3つの観点を整理します。
人事担当者と管理職で受講内容の深さを分けて配信する
育児・介護休業法は、制度を運用する人事担当者と、部下の申し出を受け止める管理職とで、必要な理解の深さが異なります。全員に同じ内容を配ると、人事には物足りず、管理職には細かすぎるという状態になりがちです。
立場ごとに配る内容を分けるには、組織階層やグループ単位でコースを割り当てる運用が扱いやすくなります。上位の組織を指定すれば下位まで自動で展開できるため、部署ごとに1人ずつ登録する手間もかかりません。人事向け・管理職向けの講座はそれぞれ複数コースをまとめて一括で配布します。
制度を全社員に確実に届けて受講漏れを防ぐ
育児・介護休業法の制度は全社員に関わりますが、周知が行き渡らないと「知らずに使えなかった」という事態が起こりがちです。とりわけ介護は突然始まることが多く、事前の周知が実効性を持ちます。
全社員に確実に届けるには、対象者に受講を必須化し、期限までに終わっていない社員へ自動的にリマインドを届ける運用が有効です。担当者が一人ずつ受講状況を追う手間を減らせて、周知漏れも抑えやすくなります。
受講状況を可視化して周知の行き渡りを確認する
周知したつもりでも、実際にどの部署まで届いたかは、見えなければ確認できません。配信して終わりにせず、達成状況を把握して次の一手につなげたい場面です。
周知が行き渡ったかを確かめるには、受講状況とテスト結果を部署別に集計する運用が有効です。組織別レポートで進捗率や完了率を見れば、まだ届いていない部署を特定でき、追加の案内を送るといった次の一手につなげられます。CSV出力に対応しているサービスなら、報告用の資料への転記も手早く済みます。
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まとめ：3領域の配り分けと改正対応が育児・介護休業法研修の軸
育児・介護休業法の社員教育は、育児と介護という異なる制度を扱い、対象となる社員層も分かれます。令和7年改正で企業の対応事項が増え、研修で押さえる範囲も広がりました。まずは「育児」「介護」「給付金」の3領域を、人事担当者の実務理解と、管理職・全社員への周知へ配り分けることが軸になります。
制度を使う本人だけでなく、相談を受ける管理職への周知も欠かせません。給付金など金銭面の見通しが共有されないと、制度の利用そのものがためらわれるためです。教材が令和7年改正に対応しているかも、あわせて確認しておきたい点です。
システム選びには、既製の労務・コンプライアンス教材をそのまま導入する道と、社内規程や制度説明の資料を自社で教材化する道があります。どちらの道でも育児・介護休業法の学びは十分に設計できるため、自社の体制と教材の状況を照らし合わせ、無理のない方法から始めてみてください。
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スペックや料金は資料で比べられますが、「現場の社員が迷わず使えるか」は実際の画面でしか分かりません。導入後のミスマッチを避けるには、検討段階で実物を確認するのが確実です。
AirCourseは大企業からベンチャーまで幅広く導入されているクラウド型eラーニングです。株式会社ぐるなび、パーソルテンプスタッフ株式会社など3,000名規模の導入実績もあります。
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よくある質問
Q. 育児・介護休業法の研修では、どこまでの範囲を扱いますか？
扱う範囲は育児と介護に分かれます。制度の中身も対象となる社員層も異なるため、まとめて説明すると要点がぼやけやすい領域です。加えて、どちらにも休業中の収入を支える給付金という共通の論点があります。育児関連・介護関連・給付金という3つの切り口で講座を分ける構成が取られ、担当者の実務理解にも管理職向けの制度周知にも対応しやすくなります。
Q. 法改正があった場合、研修の内容はどう確認すればよいですか？
制度の中身は改正のたびに変わるため、教材がどの時点の内容に対応しているかを確認する必要があります。古い理解のままだと、社員への案内が誤ったものになりがちです。教材のタイトルや説明に対応時点が明示されているかが判断材料になり、AirCourseの場合は令和7年改正に対応した講座群として整理されています。最新の制度内容は所管省庁の公表資料で確認してください。
Q. 育児休業以外の両立支援の仕組みも、研修で学べますか？
休業そのものだけでなく、短時間勤務や所定外労働の制限といった働き方に関わる仕組みも学習範囲に含まれます。休業から復帰した後にどう働き続けるかが、実際には長い期間を占めるためです。AirCourseでは『【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法②育児と仕事の両立制度』で両立支援の仕組みを扱っています。
Q. 制度があっても社員が使わない場合、研修で何を伝えるとよいですか？
休業中の収入がどうなるかは、制度を使うかどうかの判断を大きく左右します。給付金の仕組みを知らないために取得をためらう例もあり、金銭面の見通しを示せるかどうかが利用の広がりを分ける要素です。育児と介護それぞれの給付金制度を学べる講座があれば、人事担当者が社員からの相談に答えられる状態をつくりやすくなります。
Q. 公開されている研修資料を使う場合と、eラーニングを使う場合の違いは何ですか？
公開資料は内容を無償で確認できる一方、誰がどこまで受講したかを企業側で記録する用途には向きません。周知した記録を残したい場合は、受講管理の機能を持つ仕組みが必要になります。受講状況やテスト結果を組織別に集計するレポート機能を持つeラーニングであれば、公開資料やPowerPoint・PDFの自社資料をそのまま教材として取り込みながら記録まで一元管理できます。
