標的型攻撃メール訓練とは、模擬の攻撃メールを社員に送り、開封やURLのクリック、不審なメールの報告状況を確かめる取り組みです。多くの訓練サービスは、開封した人にその場で注意点を示す画面も用意しています。 ただ、その画面を…

2026年から2027年にかけて研修の見直しが要る法改正は、取適法、改正労働安全衛生法、カスハラ対策、就活セクハラ防止、改正公益通報者保護法、50人未満のストレスチェック、個人情報保護法です。 研修の受講そのものが義務に…

就活セクハラ防止は、2026年10月1日から事業主の義務になりました。会社は、セクハラを行ってはならないという方針と面談のルールを決めて周知し、相談窓口を設け、起きたときの対応と再発防止の方法まで決めておく必要があります…

安全衛生教育の年間計画は、4月の熱中症対策の準備から始め、6〜7月の全国安全週間、9〜10月の全国労働衛生週間、12月からの年末年始無災害運動に合わせて組みます。 本記事では、年間計画の全体像と、時期ごとに行う教育、記入…

社内研修の教材に書籍の図や文章、ネットの無料動画を使えるのは、引用（著作権法第32条）の要件を満たす場合と、権利者の許諾を得た場合です。学校の授業での利用を認める著作権法第35条は、企業の研修には当てはまりません。 本記…

2025年に改正された労働安全衛生法では、これまで社員を中心にしていた安全対策の対象が、同じ現場で働く一人親方（人を雇わずに一人で仕事を請け負う個人事業主）などにも広がります。改正は段階的に施行され、2027年4月1日ま…

労働者数50人未満の事業場も、2028年4月1日からストレスチェックの実施が義務の対象です。会社は、検査の進め方、結果を見られる人、面接指導を頼む医師を決めておく必要があります。 本記事では、義務化で会社に求められる措置…

改正公益通報者保護法の施行日は、2026年12月1日です。常時使用する労働者が300人を超える事業者は、通報に対応する従事者を指定し、通報窓口などの体制を整えて社員に周知する必要があります。 従事者には通報への対応の仕方…

カスハラ対策は、2026年10月1日から事業主の義務になりました。会社は、カスハラに対する方針を決めて社員に周知し、相談窓口を設け、カスハラが起きたときの対応と再発防止の方法まで決めておく必要があります。 義務になったの…