お役立ち資料

「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！

研修の設計において、目的や対象者、計画が曖昧だと、研修が「自己満足」で終わってしまう可能性があります。本資料では、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法を解説し、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。

新入社員研修の5つの課題を解決！人事のミカタ eラーニングの強みと効果

新入社員研修は、早期戦力化と定着率向上を実現するために欠かせない施策です。しかし、多くの企業では「時間不足」「育成スキルの不足」「目的化した研修」といった課題を抱えています。本資料では、新入社員や人事が直面する課題を整理し、それらを解決するための具体的な研修内容や手法、特にeラーニングの活用方法について詳しく解説しています。

人材育成担当者100名に調査
eラーニングの定着に関する意識調査

7割以上の企業が「eラーニング」をリスキリングに活用！eラーニングの課題は？約半数が「利用定着」に悩み
～人材育成担当者が次に導入したい「eラーニングシステム」のポイントも明らかに～

製造業の人材育成における課題と対策

製造業が直面する人材育成の課題を掘り下げ、具体的な対策方法を解説しています。育成リソースの不足、熟練者の減少、多様な人材の活用、デジタル人材の育成といったテーマに対して、eラーニングやクロストレーニングなどの手法を通じて実践的な解決策を示しているため、今後の人材育成にぜひご活用ください。

「eラーニング導入成功のステップ」選定比較ガイド付き

eラーニングを導入する際の成功のステップを詳しく解説しています。特に、階層別研修や業界特化型研修など、さまざまな学習ニーズに対応するためのeラーニングの選定ポイントや機能について触れています。また、選定チェックリストも設けているため比較検討中の方は実際にご活用していただくことも可能です。これからeラーニングを導入したいと考えている企業の方々にとって、参考になる内容となっているためぜひご活用ください。

デジタル時代の人材育成モデル
～最新モデルを成功に導く4つの鍵～

オンラインで完結する最新の人材育成モデルとそのモデルを成功に導くポイントを解説します。

本資料では人材育成モデルがデジタル時代になるにつれてどのように変化してきたのか、また最新のオンライン育成モデルを実現するための4つの鍵をご紹介します。人材育成に携わる方必見の内容ですので、ぜひお読みください

生成AIを全社員が業務に活用する
人材育成・組織体制づくり・ナレッジ
共有のポイント

生成AIを使いこなし業務で成果を上げるにはさまざまな課題があります。
できるだけ具体的に、試行錯誤して得たノウハウをお届けしております。

eラーニングシステム選定比較シート
【選定時のポイント解説付き！】

eラーニングの導入検討に使える全38項目の選定比較シートを編集可能なExcel形式でダウンロードできます。