部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• しっかりと教えることが大事であることが分かった。

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• 実際の例がないとワークがしづらかったので、やりづらかったです。

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• ティーチングの流れがよく理解できた。

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• ティーチングは部下育成には重要だなと思った。

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• 勉強になりました。

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• 勉強になりました

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• 初めに手本を見せるということについては心がけているが、伝えるポイントは絞れていないことが多いように思う。また、教えることに注力し、考えさせることができていないように思う。 参考にしたいと思う。

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• 指導方法　手本・見本をしっかり示し、ティ―チング、コーチングも合わせて行う事が効果的、明日から実践致します。

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• 自分の経験をしっかり伝えポイントを絞りながらのティーチング実戦したいと思います。

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• ティーチングの基本を学ばせていただきました。 やってみせる（知識、手法）⇒言って聞かせる（理解する）⇒やらせてみてほめる（実感） できるまで伝え続け、継続していきます。PREP法のサイクルも意識して実践していきます。