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部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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  • 相手に分かりやすく教えるためには、伝える内容を整理し、順序立てて説明することが大切だと学びました。今後はPREP法も意識しながら、相手に伝わりやすい指導ができるよう業務に活かしていきたいです。
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  • ティーチングとコーチングの使い分け方がクリアになった。
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  • PREPの最後のPは行動で締める、という含蓄に富んだアドバイスが目から鱗でした。ティーチングで重要なのは、行動変容に繋がったかどうか。日々実践していきたいと思います。
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  • ティーチングについてはこれまで自身が実践してきた内容で間違いがなかったことが確認出来て良かったです。
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  • とても要点がまとめられており、ポイントがはいってきやすかったです。
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