部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 今後の参考になりました。

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• ティーチングに関してはもともと相手に伝えることが苦手なので大変参考になりました。

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• 分かりやすく良かったです。

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• 今回の講座で最後のまとめで「ティーチング」と「コーチング」を使い分けるといいとありましたが、今のご時世的にコーチングの方が合っているのではないかと思いました。質問して相手に考えさせて自分自身で目標や行動を引き出すと、働く意義を感じるのではないかと感じました。でもコーチングの知識を与えて理解してもらうという部分も大切でそれを言い方、言葉の表現が大事なのではと思いました。

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• ティーチングは、部下に教えるポイントをまずは具体化し、整理してから伝えること、PREP法を用い、主張・根拠・具体例を挙げて説明すると理解してもらえやすいことを学びました。

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• コーチングも合わせて使い分ける事や伝えるポイントを絞っておくことなどが重要だと思いました。

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• 今回、部下育成トレーニングや指導方法、チィーチングの動画を見て、とても勉強になりました。 部下の現状を理解し、一人ひとりに合った教え方として「やってみる」「言って聞かせる」「やらしてほめる」の流れが大切だと感じました。伝えるときは、PREP法を意識して、ポイント・理由・具体例で分かりやすく伝えることも学びました。 日々のかかわりに活かしていきたいです。

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• わかやすかった

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• 今回はティーチングとコーチングについて学びました。指導といってもやり方がそれぞれ違うし、目的もティーチングだと一般的な指導法に近く、知識や手法を教えて理解してもらうに対して、コーチングだと質問で考えさせた上で相手から目標や行動を引き出すといったという違いなど色々学んだことがありました。今まで働いた中で質問されての指導は無かったのですごく勉強になりました。

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• しっかりと教えることが大事であることが分かった。