部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• しっかりと教えることが大事であることが分かった。

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• 実際の例がないとワークがしづらかったので、やりづらかったです。

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• ティーチングの流れがよく理解できた。

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• ティーチングは部下育成には重要だなと思った。

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• 勉強になりました。

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• やって見せ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動家事「山本五十六」まさにその通りだと思いました。

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• 勉強になりました

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• PREP方を意識して使っていようと思いました。

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• 初めに手本を見せるということについては心がけているが、伝えるポイントは絞れていないことが多いように思う。また、教えることに注力し、考えさせることができていないように思う。 参考にしたいと思う。

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• 普段から気を付けてはいるつもりですが、よりポイントを絞って伝えるようにしようと思いました。