部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 知らず知らずのうちにコーチングをしていたことに気づいた。ただ、ティーチングができていないことが分かったので、コーチングとティーチングの比率を考えて使いたいと思う。

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• 始めに手本を見せて、最後はアクションで終わる。 参考にします。

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• ティーチングは伝えた＝できるではなく、理解度の確認と継続的な評価が必要だと感じました。相手の反応を見ながら指導方法を改善していきます。本コースは具体例が多く、明日から実践できる内容が多かった点が印象的でした。

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• 部下への教え方が良く分かった

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• PREP法を使ってみようと思いました。

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• 目新しいものは無かった

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• ティーチングとコーチングの使い分け、PREP法が参考になりました。

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• 勉強になりました

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• 分かりやすくまとめられていました。

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• 教える内容の整理の重要性を理解した