部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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ティーチングは教えてに対して、やって見せる、言って聞かせる、やらせて褒めることで手本を見せれて、理解することができ実感させれることが分かりました。教える立場になるという事はとても大変だなと思いました。

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今回の講座で最後のまとめで「ティーチング」と「コーチング」を使い分けるといいとありましたが、今のご時世的にコーチングの方が合っているのではないかと思いました。質問して相手に考えさせて自分自身で目標や行動を引き出すと、働く意義を感じるのではないかと感じました。でもコーチングの知識を与えて理解してもらうという部分も大切でそれを言い方、言葉の表現が大事なのではと思いました。

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