部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ティーチングは、最終的には相手にできるように指導することが重要であり、その手法が勉強でき有意義であった。

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• 大変、参考になりました。

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• PREP法活用してみようと思いました

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• ティーチングについて勉強になりました。

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• 前職の会社でワンメッセージ、ワンセンテンスと教わっていたので、あれもこれも伝えるのではなく、ポイントを絞って伝えていきます。 経験談はより具他知的に。

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• ティーチング・コーチングに苦慮することが多いので参考になった。

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• ティーチングとコーチングの違いがよく分かった 結論からスタートすることを全員に浸透させたい

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• 指導方法とのことで現場で行う教え方４段階、５段階を思い出しました三現主義自分の目で見て触ってやってみると先輩から教わったことも思い出しました。PREP法など初めて教わったので今後実践してみたいと思いました。

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• 特になし

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• コーチングとティーチングを混ぜながら教える