部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 特になし

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• コーチングとティーチングを混ぜながら教える

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• 教えるには知識や経験が必要なので教える側も学びが大切だと思った。行動してもらえるような教え方を心がけたい。

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• ティーチングとコーチングをうまく使い分け、部下のステージに合わせて育成することが大事だと思った

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• 人に伝えることが苦手だが、PREP法で伝えることで伝わりやすくなることを学び、今後意識して話をしていきたいと思いました

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• ティーチングの評価が理解できた

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• 教える際には、まず見せてみる事を意識したい。 また、PREP法を意識して話すようにしていきたい。

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• 理解できました。

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• 特にありません

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• 自分の身近にある出来ごとなので参考になった