部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

• ★★★★★

  ★★★★★
• 出来るまで伝え続けることと、継続させること。 PREP法初めて聞いたが、良く結論からとは言われていた意味が分かった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングとコーチング違い、使い方ポイントがわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• PREP法については部下育成だけでなく様々な場面で使えそうだと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングとコーチングの使い分け、PREP法の考え方は参考になった。実践していきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングは結論を伝えて目的を明確化。わかりやすい事例で説明、アクションに繋げることが重要なことが解りました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングは、最終的には相手にできるように指導することが重要であり、その手法が勉強でき有意義であった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変、参考になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• PREP法活用してみようと思いました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 前職の会社でワンメッセージ、ワンセンテンスと教わっていたので、あれもこれも伝えるのではなく、ポイントを絞って伝えていきます。 経験談はより具他知的に。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチング・コーチングに苦慮することが多いので参考になった。