部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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部下の育成トレーニングについて　手本、見本をしっかりと示すこと、コーチングも合わせて使い分けること伝えるポイントを常に絞っておくこと、事例でできるだけ具体的に伝えること、最後は今後のアクションでしめることをティーチングの基本として意識して進めたいと感じました。

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ティーチングとコーチングは習熟度に合わせて使い分けていたが、最後まで継続し続けることまでがなかった。部下の行動に落とし込めるところまで継続し、成長する姿を見たいと感じた。

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