部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• コーチングとティーチングを混ぜながら教える

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• 教えるには知識や経験が必要なので教える側も学びが大切だと思った。行動してもらえるような教え方を心がけたい。

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• ティーチングとコーチングをうまく使い分け、部下のステージに合わせて育成することが大事だと思った

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• ティーチングの評価が理解できた

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• 教える際には、まず見せてみる事を意識したい。 また、PREP法を意識して話すようにしていきたい。

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• 特にありません

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• 自分の身近にある出来ごとなので参考になった

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• 教えた後、どこまで理解してもらえたかがわかりにくく難しさを感じていました。今後はPREP法を意識して取り入れていこうと思います。

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• ティーチングとコーチングを上手く使い分けて指導していければと思いました。

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• 指示する際に具体的な内容を細かく伝えるよりまずは、簡潔にポイントを絞って伝えることが重要であると理解できた。