部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 指示する際に具体的な内容を細かく伝えるよりまずは、簡潔にポイントを絞って伝えることが重要であると理解できた。

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• 抽象的な大枠の部分から、具体的な指導方法まで、理解を深めることが出来た。教える立場、教わる立場それぞれに立って物事を考えて指導を行う心構えが出来たと感じます。

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• 最後にアクションを伝えることを忘れないよう繰り返し勉強していく

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• ティーチング、コーチングをうまく組み合わせていきたいと思いました。

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• 出来るまで伝え続けて継続させることが大切であるということ

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• コーチングとティーチングを混同していました。理解出来ました。

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• 自分自身の成長につながるのが改めて実感した ティーチングとコーチングの違いも学べた

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• 頭だけで考えてしまうのは難しいですが、きちんと書き出すことで、明確になるのは良いと思いました。

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• 人に何かを伝える際にはPREP法を意識していきたいと感じました。

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• アドバイスをして実践までにつなげているかが重要な事という事がわかりました。