部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• PREP法を実際に使ってみたいと思います。

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• 分かりやすかったです。

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• 最初に自分がやってみる、という観点を忘れていたと思うので改めて意識したいと思いました。

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• ティーチングの他にコーチングも有るというのは、初耳だった。 知らずに使い分けていた気はする。

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• 抽象的な説明は個人差があるので、人を見て判断する必要がある

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• できるまで伝え続け、継続されることが重要と思った

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• 部下や後輩に対して、教えるのか考えさせるのかをしっかりと見極めないといけないし、イメージをしっかりと持たせて行動に移させないといけないと学びました。

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• 「教える」という難しい内容を2ステップに整理いただき、とても分かりやすく実践しやすい内容と思いました。

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• ティーチングとコーチングの比較がすごく頭が整理されたような感じがしました。意識せずに両方混在するよりも意識的に今はどっちをしているのかを思っておくだけでもすっきりできそうです。

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• これからに生かせそう