部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 行動にフォーカスするところが流石だと思いました。

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• 教えるという言葉を強調していることに違和感を感じました。

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• PREP法を実際に使ってみたいと思います。

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• 分かりやすかったです。

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• 最初に自分がやってみる、という観点を忘れていたと思うので改めて意識したいと思いました。

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• ティーチングの他にコーチングも有るというのは、初耳だった。 知らずに使い分けていた気はする。

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• 抽象的な説明は個人差があるので、人を見て判断する必要がある

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• できるまで伝え続け、継続されることが重要と思った

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• 部下や後輩に対して、教えるのか考えさせるのかをしっかりと見極めないといけないし、イメージをしっかりと持たせて行動に移させないといけないと学びました。

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• これからに生かせそう